W trakcie pandemii pracownik szkoły może być pod pewnymi warunkami przeniesiony służbowo do innej szkoły. Przeniesienie to jest ograniczone czasowo, a to rodzi pytanie, jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika.
Dyrektorzy coraz częściej stykają się przypadkami kwestionowania kwalifikacji nauczycieli przez wizytatorów z kuratoriów oświaty. Nie zawsze muszą być one słuszne. Sprawdź, jak zareagować w takiej sytuacji.
Jak wiemy, przeniesienie służbowe nauczyciela wymaga uzyskania jego zgody. Co może się stać, gdy nauczyciel takiej zgody nie udzieli, a mimo tego zostanie przeniesiony na inne stanowisko pracy? O konsekwencjach w artykule.
Ruch kadrowy to nie tylko wypowiedzenia i redukcje etatów. To także po prostu przydział zajęć nauczycielom. Czasami taki przydział wymaga zgody nauczyciela, a czasami wystarczy poinformowanie nauczyciela o zmianach.
Przepisy obowiązujące w okresie pandemii pozwalają na tymczasowe przeniesienie pracownika oświaty do innej jednostki samorządowej.
Dyrektor placówki jest zobowiązany przenieść do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pobierz wzór pisma w tej sprawie.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Pobierz wzór pisma w tej sprawie.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą może zostać przeniesiony do innej szkoły, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Zobacz jak krok po kroku nauczyciel może zostać przeniesiony do innej szkoły i pobierz niezbędne dokumenty.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.