rozliczanie godzin ponadwymiarowych

Jak przydzielać i rozliczać godziny ponadwymiarowe - 13 przykładów

Rozliczanie godzin ponadwymiarowych nauczycieli w praktyce budzi wiele wątpliwości. Pojawiają się pytania: czy każdy nauczyciel może realizować te godziny? Kiedy wypłacić za nie wynagrodzenie, a co ciekawsze - kiedy go nie wpłacać? Poniższy raport specjalny, oparty na przepisach, orzecznictwie sądów oraz praktycznych przykładach jasno obrazuje, jak przydzielać godziny ponadwymiarowe i jak wynagradzać nauczycieli za godziny zrealizowane ponad pensum.

Rozliczenie nadgodzin pracowników samorządowych w kolejnym okresie rozliczeniowym

Pytanie: W naszej placówce obowiązuje 3-miesieczny okres rozliczeniowy. Czy pracownicy obsługi powinni wykorzystać wolne za nadgodziny do końca okresu rozliczeniowego? Czy mogą to zrobić w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu? Jak udokumentować chęć wykorzystania wolnego dopiero w następnych okresach rozliczeniowych?

Dariusz Dwojewski
17 września 2015 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe - czy musi być rozliczane miesięcznie

Pytanie: Czy okres rozliczeniowy godzin ponadwymiarowych nauczycieli musi być z zachowaniem miesiąca? Czy można rozliczać godziny w trybie dwutygodniowym? Czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe może być wypłacone np. do 5 kolejnego miesiąca?

Wypracowanie różnej liczby godzin wymiarowych w każdym miesiącu - jak je rozliczyć?

Pytanie: Nauczyciel ma przydzielone godziny ponadwymiarowe (śródrocznie jest to 38 godzin), jednakże nie są one rozłożone równomiernie. W pierwszym semestrze realizuje np. 23 godziny ponadwymiarowe, a w drugim 15 godzin. W jednym miesiącu nauczyciel realizuje np. 5 godzin, w drugim 10, w kolejnym 3 etc. Jak rozliczać te godziny - miesięcznie, semestralnie czy rocznie?

Zwolnienie godzinowe dla nauczycieli według MEN

Ministerstwo Edukacji Narodowej wychodzi naprzeciw wątpliwościom związanym z rozliczeniem godzinowego zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem dla nauczycieli i przedstawia swoje stanowisko odnośnie stosowania art. 188 Kodeksu pracy. Czy jednak wątpliwości te zostały dostatecznie wyjaśnione?