Ekspert Portalu Oświatowego – Michał Kowalski – wyjaśnia, na co zwrócić szczególną uwagę w przyznawaniu paczek i bonów dla pracowników w okresie przedświątecznym.
Zwykle w okresie poprzedzającym wakacje nauczyciele i pozostali pracownicy szkół występują licznie z wnioskami o przyznanie dofinansowań do wypoczynku z ZFŚŚ dla siebie lub członka swojej rodziny. Wychodząc naprzeciw potrzebom dyrektorów przypominamy o najważniejszych kwestiach, które powinny być brane pod uwagę w procesie przyznawania świadczeń z Funduszu. Prawidłowe administrowanie środkami Funduszu pozwala nie tylko na uniknięcie grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale również zmniejsza ryzyko sporów z pracownikami i z reprezentującymi ich związkami zawodowymi.
Finansowanie w całości spotkania opłatkowego z ZFŚS jest dopuszczalne, ale warunkiem jest połączenie go z jakąś formą rekreacji lub wypoczynku, by uniknąć obowiązku różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.
Pracownicy otrzymujący świadczenia z ZFŚS są zobowiązani do zapłaty od nich podatku dochodowego, jeśli ich łączna wartość w ciągu roku przekracza 380 zł, jednak niezależnie od kwoty opodatkowane są bony i talony. Znacznie wyższy próg zwolnienia z PIT ustawa przyznaje emerytom - 2.280 zł.
To, czy pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach pracy, nie może mieć wpływu na przyznanie lub nie świadczenia z ZFŚS ani także na jego wysokość. Podejmując decyzję o przyznaniu świadczenia trzeba wziąć pod uwagę ogólną sytuację życiową pracownika, a nie tylko wysokość jego dochodu czy też fakt, że jest zatrudniony w innej placówce.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.