Zgodnie z podstawową zasadą administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wysokość świadczenia ulgowego i dopłaty z ZFŚS ustala się na podstawie kryterium socjalnego. Czy kryterium socjalne może być oparte o przychód na osobę w rodzinie? Czy też jedynym właściwym rozwiązaniem jest udokumentowanie dochodu? Jak uregulować kryterium socjalne w regulaminie ZFŚS? Odpowiedzi na te pytania w temacie tygodnia.
Nauczyciele tak jak inni pracownicy oświaty mogą korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Oprócz tego przysługuje im jednak świadczenie urlopowe. Poza tym zasady naliczania odpisów na ZFŚS są inne niż w przypadku pozostałych grup zawodowych. Więcej na ten temat w artykule.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – zarówno rzeczowe jak i pieniężne - podlegają specjalnemu zwolnieniu podatkowemu, do kwoty 1000 zł. Co z nadwyżką? W tym zakresie zastosowanie względem przychodów ze świadczeń z ZFŚS może znaleźć tzw. ulga 4+ (ulga dla rodzin wielodzietnych).
Ważnym tematem przedświątecznym jest oczywiście zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W podsumowaniu m.in. o zasadach przyznawania świadczeń z ZFŚS dla emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających świadczenie kompensacyjne.
Z ZFŚS w szkole korzystać mogą także emeryci, renciści i byli nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne. Niemniej jednak nie każda osoba, która w przeszłości pracowała w danej szkole, może skorzystać w niej z funduszu socjalnego. Istotne jest tu, kto był ostatnim pracodawcą takiej osoby. Znaczenie może mieć także podjęcie zatrudnienia w trakcie emerytury, renty lub świadczenia kompensacyjnego. Warto także wiedzieć, jak naliczać odpisy dla takich osób – od 1 stycznia 2024 r. zmieniają się bowiem w tym zakresie przepisy.
Czas na fundusz socjalny. Z funduszu tego mogą być przyznawane różnego rodzaju świadczenia – zarówno ulgowe (indywidualne) jak i na zasadzie powszechnej dostępności. Mogą być to dofinansowania, zapomogi, paczki, wyprawki czy karty podarunkowe, a z drugiej strony imprezy i wyjazdy. Sprawdź, jakie świadczenia można przyznawać ze środków funduszu socjalnego
W okresie przedświątecznym pracownicy częściej niż zwykle korzystają z funduszu socjalnego. To dobry czas na weryfikację, czy nasz regulamin funduszu socjalnego jest zgodny z prawem. W nagraniu wskazuję najczęściej występujące błędy w regulaminach ZFŚŚ.
Pracownik szkoły, który otrzymuje świadczenia z ZFŚS a są przeciw niemu prowadzone postępowania egzekucyjne, musi niestety liczyć się z zajęciem takiego świadczenia. Jest to również dosyć istotna kwestia dla pracodawcy. Kiedy świadczenie z ZFŚŚ podlega zajęciu komorniczemu? W jakim zakresie? Wyjaśnienie w artykule.
Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych co roku nauczycielom wypłacane jest świadczenie urlopowe. Świadczenie musi być wypłacone najpóźniej do 31 sierpnia, jednak co do zasady może zostać wypłacone wcześnie. Czym tak naprawdę jest to szczególne świadczenie, którzy nauczyciele są uprawnieni do jego otrzymania i w jakiej wysokości? Sprawdź, jak prawidłowo obliczyć i wypłacić świadczenie urlopowe dla nauczycieli.
W regulaminach ZFŚŚ niekiedy pojawia się zapis, stanowiący, że podstawą złożenia wniosku o tzw. wczasy pod gruszą, jest plan urlopów zatwierdzony do 31 grudnia poprzedniego roku. wypoczynkowych na dany rok oraz uprawnienie pracownika do wykorzystania 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu w danym roku. Czy w takim przypadku zatrudniona w trakcie roku uniemożliwia otrzymanie świadczenia? Wszak takie osoby nie były ujęte w planie urlopów zatwierdzonym przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego.
Regulamin funduszu socjalnego to podstawowe narzędzie służące do zarządzania funduszem. Regulacje w nim zawarte nie mogą być jednak całkowicie dowolne. Sprawdź, jakich rozwiązań nie wolno stosować w takim regulaminie:
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.