świadectwo pracy w szkole

Świadectwo pracy po przeniesieniu nauczyciela z likwidowanej szkoły

Pytanie: Czy można wystawić świadectwo pracy nauczycielowi w szkole zlikwidowanej, który został przeniesiony do innej szkoły na podstawie art. 18 ust. 1 KN?

W przypadku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły nie wydaje się świadectwa pracy. Sprawdź, czy likwidacja szkoły, z której nauczyciel zostaje przeniesiony zobowiązuje do wydania świadectwa pracy!

Anna Trochimiuk
18 października 2012 r.
Świadectwo pracy

Archiwalny Skrócenie okresu wypowiedzenia a treść świadectwa pracy

Pytanie: Jaki okres zatrudnienia należy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela, gdy zastosowano skrócony okres wypowiedzenia? Czy jako okres zatrudnienia wskazać okres do dnia faktycznego ustania stosunku pracy (31 października 2012 r.) czy do dnia, w którym stosunek pracy ustałby bez skrócenia okresu wypowiedzenia (31 grudnia 2012 r.)?

Anna Trochimiuk
27 września 2012 r.
Świadectwo pracy

Archiwalny Obowiązek złożenia świadectw pracy w dodatkowym miejscu pracy nauczyciela

Pytanie: Czy nauczyciel, który jest zatrudniony w naszej szkole na część etatu, lecz jego głównym miejscem zatrudnienia jest inna szkoła, ma obowiązek przedstawić nam swoje świadectwa pracy? U nas i tak nie dostaje dodatku stażowego.

Nie. Nauczyciel nie ma obowiązku dostarczenia świadectw pracy potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców zarówno w podstawowym, jak i dodatkowym miejscu pracy. Sprawdź, kiedy można żądać od nauczyciela przedłożenia posiadanych świadectw pracy w szkole!

Archiwalny Błędne wydanie świadectwa pracy przez szkołę, z której nauczyciel był przeniesiony

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w szkole A od 1 września 1985 r. Z dniem 1 września 1986 r. został przeniesiony do szkoły B na podstawie art. 18 KN. Z dniem 1 października 1994 r. nauczyciel został ponownie przeniesiony w trybie art. 18 KN do szkoły C. Z dniem 31 sierpnia 2012 r. szkoła ta rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy. W aktach osobowych nauczyciela znajduje się świadectwo pracy wystawione przez szkołę B, obejmujące okres pracy w tej szkole (tj. 1 września 1986 r. - 30 września 1994 r.). Jak szkoła C ma teraz wystawić świadectwo pracy?

W przedstawionej sytuacji szkoła B nie powinna wystawiać świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia nauczyciela, tym bardziej, że przekazano jego akta osobowe do szkoły C. Sprawdź, co powinna zrobić szkoła, która rozwiązuje stosunek pracy nauczyciela oraz jak w świadectwie pracy nauczyciela zamieścić prawidłowo informację o przeniesieniu w trybie art. 18 Karty Nauczyciela!

Pracodawca powinien skorygować błędy w świadectwie pracy, nawet jeśli pracownik zwróci się z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy po upływie terminu 7 dni od wystawienia tego dokumentu. Dowiedz się, czy jak postąpić w takiej sytuacji - czy wydać nowe świadectwo pracy z bieżącą datą czy poprawić poprzednie świadectwo pracy w szkole.

Archiwalny Niewydanie świadectwa pracy - co zrobić?

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona od września 2003 r. do czerwca 2004 r. na czas określony. Od września 2004 r. została zatrudniona ponownie na czas nieokreślony. Za czas pracy na podstawie umowy na czas określony nie otrzymała jednak świadectwa pracy. Czy można je teraz wystawić?

Archiwalny Treść świadectwa pracy, gdy brak jest danych do jego wypełnienia

Pytanie: Pracownik zgłosił się po 20 latach o wydanie świadectwa pracy. W dokumentacji osobowej i zbiorach archiwum brak jest wszystkich informacji, jakie powinny być zawarte w świadectwie pracy (m.in. odnośnie urlopów, zwolnień lekarskich). Nie ma też żadnej informacji czy świadectwo pracy zostało w ogóle wydane. Jak wypełnić świadectwo pracy w tej sytuacji?

Przepisy rozporządzeń nie precyzują tego zagadnienia. Sprawdź, jak wypełnić świadectwo pracy w szkole, gdy brak jest danych niezbędnych do jego wypełnienia i co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy pracownikowi!

Archiwalny Wydanie świadectwa pracy, gdy pracownik odwołał się do sądu pracy

Pytanie: Czy należy wydać świadectwo pracy nauczycielowi, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, a sprawa o przywrócenie do pracy jest w toku?

Archiwalny Świadectwo pracy po umowie na czas określony

Pytanie: Kiedy należy wystawić świadectwo pracy nauczycielowi, który był zatrudniony od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., a od nowego roku szkolnego zostanie ponownie zatrudniony na czas określony jednego roku szkolnego?

Archiwalny Informacja o urlopie bezpłatnym nauczyciela w świadectwie pracy

Pytanie: Nauczyciel korzystał kilkakrotnie z pojedynczych dni urlopu bezpłatnego. Czy w świadectwie pracy należy wyszczególnić te dni czy można je zsumować?

W świadectwie pracy nauczyciela należy zmieścić informację m.in. faktach niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego np. o urlopie bezpłatnym. Sprawdź, jak prawidłowo zamieścić w świadectwie pracy informację o urlopie bezpłatnym nauczyciela!

Archiwalny Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a treść świadectwa pracy

Pytanie: Co wpisać w świadectwie pracy w szkole, gdy stosunek pracy pracownika uległ rozwiązaniu w związku z nieprzyjęciem nowych warunków pracy? Wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione reorganizacją szkoły i zmniejszeniem liczby etatów.

Nieprzyjęcie przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego oznacza w swych skutkach rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zatem wpis w świadectwie pracy będzie analogiczny, jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Poznaj 3 warianty wpisu przyczyny ustania stosunku pracy w świadectwie pracy w szkole, gdy pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków pracy.

Archiwalny Urlop macierzyński i zdrowotny w świadectwie pracy

Pytanie: Czy w świadectwie pracy wpisuje się okres przebywania na urlopie macierzyńskim oraz okres korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia?

Archiwalny Błąd w świadectwie pracy - co zrobić?

Pytanie: Wystawiając nauczycielowi świadectwo pracy za okres od 3 marca 2009 r. do 2 października 2009 r. wpisałam w świadectwie pracy, że wykonywał on pracę w szczególnych warunkach. Później dowiedziałam się, że z dniem 1 stycznia 2009 r. weszła w życie ustawa, która nie przewiduje aby praca nauczycielska była pracą w szczególnym charakterze. Co powinnam zrobić w tej sytuacji?

Przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania nie przewidują trybu prostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jednak, ponieważ w świadectwie pracy znajdują się istotne informacje związane z uprawnieniami pracowniczymi nauczyciela, ważne jest, aby jego treść była zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym i prawnym. Należy zatem uznać, że pracodawca ma obowiązek niezwłocznego poprawienia świadectwa pracy w szkole, a w praktyce wystawienia nowego świadectwa pracy (z aktualną datą oraz adnotacją, że jest to korekta wystawionego wcześniej świadectwa) oraz powiadomienia pracownika o tym, że poprzednie świadectwo pracy zawiera błąd. Sprawdź, jak powiadomić pracownika o wydaniu nowego świadectwa pracy w szkole oraz jak udokumentować fakt sprostowania świadectwa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.