świadectwo pracy w szkole

Archiwalny Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy, gdy urlop ten zostanie wykorzystany w trakcie kolejnej umowy

Pytanie: Pracownik miał prawo do 9 dni urlopu za 2014 rok, lecz wykorzystał tylko 3. Pozostała część urlopu zostanie wykorzystana w czasie trwania kolejnej umowy o pracę. Jak prawidłowo wypełnić rubrykę dotyczącą urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy?

Świadectwo pracy dla pracownika, który po umowie terminowej został zatrudniony na czas nieokreślony

Pytanie: Pracownik obsługi był zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. do 31 lipca 2013 r. na umowę na czas określony. Od 1 sierpnia 2013 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony. Drugi pracownik był zatrudniony od 2 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na umowę na czas określony. Od 1 sierpnia 2013 r. otrzymał umowę na czas nieokreślony. Czy należy wystawić tym pracownikom świadectwo pracy?

Archiwalny Jaka informacja o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (ekwiwalencie) winna być podana w świadectwie pracy?

Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 1 września 2013 r. do 16 kwietnia 2014 r. Od stycznia do sierpnia 2013 roku nie pracował. Za w/w okres nabył prawo do urlopu - łącznie za 8 miesięcy, czyli 45 dni urlopu. W czasie ferii zimowych w 2014 roku wykorzystał 14 dni urlopu. Zostało mu więc 31 dni urlopu, za które należy wypłacić ekwiwalent. Czy wykorzystany urlop w roku bieżącym należy zaliczyć na poczet urlopu za 2013 czy za 2014 rok?

Archiwalny Data wydania świadectwa pracy, gdy umowa rozwiązuje się w dniu wolnym od pracy

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa. Umowa uległa rozwiązaniu 3 stycznia 2014 r. Dzien ten został odpracowany, szkoła rozpoczęła pracę 7 stycznia 2014 r. Z jaką datą należy wystawić nauczycielowi świadectwo pracy?

Archiwalny Stanowisko MPiPS w sprawie wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony

Już prawie 3 lata obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony. Nadal wzbudzają one wiele wątpliwości i kontrowersji, w szczególności, gdy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy za okres zatrudnienia, który rozpoczął się przed wejściem w życie nowych regulacji lub gdy po umowie na czas określony zostaje zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia kiedy w praktyce pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy.

Przedłużenie umowy do dnia porodu - termin wydania świadectwa pracy

Pytanie: Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. 12 listopada 2013 r. mąż pracownicy złożył wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2013 r. Z jakim dniem należy wydać świadectwo pracy?

Archiwalny Termin wydania świadectwa pracy, gdy trwa kolejna umowa o pracę

Pytanie: Pracownik szkoły pracował na zastępstwo od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r. Z dniem 01.09.2012 zawarto kolejną umowę na zastępstwo, która rozwiąże się 14.05.2014 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?

Anna Trochimiuk
10 września 2013 r.
Świadectwo pracy

Archiwalny Umowa na czas określony rozwiązuje się, a nie wygasa

Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia to element świadectwa pracy, który jest najczęściej błędnie wypełniany, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania czy umowa wygasła czy została rozwiązana. Poniżej przedstawiam przyczyny zakończenia nauczycielskiego stosunku, co powinno rozwiać wątpliwości kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy.