Wydane świadectwo pracy pozostaje w mocy i pracodawca nie ma obowiązku podejmowania żadnych działań. Są jednak dwie sytuacje, które będą wymagały uzupełnienia świadectwa pracy lub wydania nowego świadectwa pracy. Sprawdź jakie!
W przypadku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły nie wydaje się świadectwa pracy. Sprawdź, czy likwidacja szkoły, z której nauczyciel zostaje przeniesiony zobowiązuje do wydania świadectwa pracy!
Nie. Nauczyciel nie ma obowiązku dostarczenia świadectw pracy potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców zarówno w podstawowym, jak i dodatkowym miejscu pracy. Sprawdź, kiedy można żądać od nauczyciela przedłożenia posiadanych świadectw pracy w szkole!
W przedstawionej sytuacji szkoła B nie powinna wystawiać świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia nauczyciela, tym bardziej, że przekazano jego akta osobowe do szkoły C. Sprawdź, co powinna zrobić szkoła, która rozwiązuje stosunek pracy nauczyciela oraz jak w świadectwie pracy nauczyciela zamieścić prawidłowo informację o przeniesieniu w trybie art. 18 Karty Nauczyciela!
Pracodawca powinien skorygować błędy w świadectwie pracy, nawet jeśli pracownik zwróci się z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy po upływie terminu 7 dni od wystawienia tego dokumentu. Dowiedz się, czy jak postąpić w takiej sytuacji - czy wydać nowe świadectwo pracy z bieżącą datą czy poprawić poprzednie świadectwo pracy w szkole.
Przepisy rozporządzeń nie precyzują tego zagadnienia. Sprawdź, jak wypełnić świadectwo pracy w szkole, gdy brak jest danych niezbędnych do jego wypełnienia i co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy pracownikowi!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.