świadectwo pracy w szkole

Archiwalny Ponowne wydanie świadectwa pracy

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo po zakończonej pracy otrzymała świadectwo pracy. Niestety świadectwo to zgubiła. Jaka jest procedura wydania ponownego świadectwa pracy?

Archiwalny Praca na część etatu w czasie urlopu wychowawczego - zapis w świadectwie pracy

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 1982 r. do 31 sierpnia 2013 r. na pełny etat. Ponadto podczas urlopu wychowawczego była zatrudniona od 1 września1984 r. do 30 czerwca 1985 r. oraz od 1 września 1985 r. do 30 czerwca 1986 r. w wymiarze 6/18. W którym miejscu i w jaki sposób zapisać tę informacje na świadectwie pracy, aby uwzględnić wszystkie okresy pracy?

Archiwalny Pora wydać świadectwa pracy po umowach na czas określony

W tym roku upływają 24 miesiące od dnia zawarcia umów o pracę na czas określony po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wydawania świadectw pracy. Pamiętaj, że nowe zasady stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych po 21 marca 2011 r. Przeczytaj kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdź kiedy należy wydać świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy oraz czasu jej trwania.

Archiwalny Wypowiedzenie umowy o pracę - wpis do świadectwa pracy

Pytanie: Co należy wpisać nauczycielowi w świadectwie pracy jeżeli dostał wypowiedzenie umowy o pracę z art. 20 ust. 1 pkt 2, a równocześnie skorzystał z możliwości pobierania świadczenia kompensacyjnego po rozwiązaniu stosunku pracy.

Archiwalny Informacja o przeniesieniu nauczyciela w trybie art. 19 KN w świadectwie pracy

Pytanie: Nauczyciel we wrześniu 2012 został przeniesiony na okres roku do innej szkoły na podstawie art. 19 ust. 1 Karty Nauczyciela. W maju 2013 nauczyciel ten dostanie ode mnie wypowiedzenie, gdyż brakuje dla niego godzin na ewentualny powrót we wrześniu 2013 r. W jaki sposób i w którym miejscu umieścić te informacje na świadectwie pracy?

Archiwalny Status pracownika oczekującego na rentę z tytułu niezdolności do pracy

Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 16 stycznia 2013 r. (182 dni). Pracownik ten wystąpił do ZUS o przyznanie renty. Co należy zrobić w przypadku, gdy decyzja o przyznaniu renty wpłynie po 16 stycznia 2013 r.? Z jaką datą ma być rozwiązany stosunek pracy? Czy z dniem w którym kończy się zwolnienie lekarskie, czy z dniem w którym została przyznana renta? Jeżeli z dniem przyznania renty to jak potraktować jego nieobecność w pracy od czasu w którym kończy się zwolnienie lekarskie do czasu przyznania renty? Jak to zapisać w świadectwie pracy?

Jeżeli upłynie okres zasiłkowy, a pracownik nie przedstawi decyzji przyznającej prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie nadal będzie niezdolny do pracy, to pracodawca nabywa prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z dniem 16 stycznia 2013 r. Dowiedz się, czy szkoła musi zwolnić pracownika, który oczekuje na decyzję dotyczącą renty z tytułu niezdolności do pracy i jak wypełnić świadectwo pracy w takiej sytuacji.

Dariusz Dwojewski
8 stycznia 2013 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Świadectwo pracy dyrektora szkoły - kto je wydaje

Pytanie: Kto wystawia świadectwo pracy dla dyrektora szkoły publicznej prowadzonej przez gminę?

Archiwalny Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy

Pytanie: W listopadzie pracownik został przywrócony do pracy na mocy ugody sądowej. W sierpniu otrzymał świadectwo pracy w związku z upływem okresu wypowiedzenia. Co teraz zrobić z tym świadectwem pracy?

Wydane świadectwo pracy pozostaje w mocy i pracodawca nie ma obowiązku podejmowania żadnych działań. Są jednak dwie sytuacje, które będą wymagały uzupełnienia świadectwa pracy lub wydania nowego świadectwa pracy. Sprawdź jakie!