umowa na czas nieokreślony nauczyciela

Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej na czas nieokreślony może złożyć wypowiedzenie o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w dowolnym czasie trwania roku szkolnego?

Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 27 ust. 1 KN). Sprawdź, czy przepis ten ma zastosowanie tylko w sytuacji, gdy to szkoła chce zwolnić nauczyciela z pracy, czy także wtedy, gdy to nauczyciel nie chce kontynuować zatrudnienia w danej szkole.

Archiwalny Zatrudnienie nauczyciela, który ukończył 65 lat życia

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela, który ukończył już 65 lat życia?

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania oraz umowy na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Karta Nauczyciela nie wskazuje wprost czy można ponownie zatrudnić nauczyciela, który ma ukończony 65 rok życia. Sprawdź, czy i na jakiej podstawie można ponownie zatrudnić nauczyciela!

Archiwalny Godziny ponadwymiarowe przy niepełnym etacie a zatrudnienie na podstawie mianowania

Pytanie: Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony na 16/18 etatu. W tym roku realizuje 2 godziny nauczania indywidualnego z języka angielskiego do końca roku szkolnego. Rozliczane są one jako godziny ponadwymiarowe. Czy nauczyciel ma prawo domagać się od dyrektora wliczenia tych 2 godzin nauczania indywidualnego do etatu, a tym samym zmiany umowy o pracę na umowę na podstawie mianowania?

Nie. Nie ma podstaw do przekształcenia umowy nauczyciela w akt mianowania, zaś przydzielenie godzin ponadwymiarowych było nieprawidłowe. Sprawdź, w jaki sposób przydzielać godziny nauczania indywidualnego nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i kiedy należy przekształcić umowę nauczyciela w zatrudnienie na podstawie mianowania.

Archiwalny Obowiązek informowania szkoły o umowie zawieranej z innym pracodawcą

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w szkole w wymiarze 5/18. Są to dla niego godziny ponadwymiarowe, ponieważ ma umowę na pełen etat z innym pracodawcą. Jaką umowę należy z nim zawrzeć? Czy nauczyciel ma obowiązek informowania pracodawcy o każdej  umowie zawieranej z innym pracodawcą?

Archiwalny Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Archiwalny Zatrudnianie nauczycieli w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej

Pytanie: Jakie przepisy mają zastosowanie w sytuacji zatrudniania nauczycieli w szkole niepublicznej o prawach szkoły publicznej, gdzie organem prowadzącym szkołę jest stowarzyszenie?

Archiwalny Projektowane zmiany w przepisach o KRK w kontekście zatrudniania nauczycieli

Nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy jest zobowiązany przedstawić dyrektorowi zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK). Proponowane zmiany w ustawie o KRK przewidują uproszczenie tej procedury poprzez możliwość uzyskania zaświadczenia drogą elektroniczną. Sprawdź, jak będzie wyglądało składanie zaświadczeń o niekaralności drogą elektroniczną.

Archiwalny Dodatkowa umowa z nauczycielami prowadzącymi zajęcia w ramach projektu

Pytanie: Szkoła uczestniczy w projekcie „Indywidualizacja procesu nauczania w klasach I-III szkoły podstawowej”. Czy można zatrudnić nauczycieli swojej placówki do prowadzenia zajęć w ramach tego projektu na umowy zlecenie?

Rozwiązanie z nauczycielem-emerytem stosunku pracy a prawo do odprawy

Pytanie: Nauczyciel przechodząc na emeryturę, rozwiązał umowę i otrzymał odprawę emerytalną. Obecnie zatrudniony jest na 1/2 etatu, umowa na czas nieokreślony. Od następnego roku szkolnego nie będzie dla niego godzin. Czy przysługuje mu odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela

Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z nauczycielem musi posiadać przyczynę zwolnienia nauczyciela z pracy?

Archiwalny Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu nauczyciela - oryginały czy kopie?

Pytanie: Czy zatrudniając nauczyciela, który pracuje jednocześnie w innej szkole, trzeba kierować go na wstępne badania lekarskie oraz żądać oryginału zaświadczenia z KRK, czy też może on przedstawić kopie tych dokumentów z akt drugiej szkoły? 

Archiwalny Dwie umowy w tej samej szkole, a konieczność przedłożenia zaświadczenia z KRK

Pytanie: Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w naszej szkole będzie dodatkowo zatrudniony na dodatkową umowę o pracę do nauczania indywidualnego. Czy należy wymagać od nauczyciela do drugiej umowy o pracę zaświadczenia o niekaralności  z Krajowego Rejestru Sądowego?

Archiwalny Konsekwencje nieprzekształcenia umowy w akt mianowania

Pytanie: Nauczyciel w 2001 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Poprzedni dyrektor nie potwierdził na piśmie, że stosunek pracy nawiązany  na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształcił się w stosunek pracy na podstawie mianowania. W maju 2010 r.  nauczyciel podpisał porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, w tym wymiar etatu od 1 września 2010 r. do 13/18  godzin w tygodniu. Dnia 6 października 2010 r. wpłynęło pismo od nauczyciela z prośbą o pisemne przekształcenie dotychczasowego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania. Co należy zrobić w tej sytuacji?

Zwolnienie z pracy nauczyciela z powodu złego stanu psychicznego

Pytanie: Nauczycielka z powodów osobistych jest już od paru miesięcy w złym stanie psychicznym (wg naszej oceny w depresji). Niestety nie chce skorzystać z pomocy specjalistów, których polecamy. Jej stan odbija się na dzieciach i dyscyplinie grupy (zmiany nastroju, płacz itp.). Rada pedagogiczna i psycholog doszli do wniosku, że to już za długo trawa i należy jak najprędzej  zmienić nauczyciela. Chcemy zatrudnić inną osobę na to miejsce. Czy i jak musimy uzasadnić wypowiedzenie?

Archiwalny Data przekształcenia umowy na czas nieokreślony w akt mianowania

Pytanie: Czy stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,  w którym nadano akt, czy z dniem określonym w akcie mianowania?

Nagrody i wyróżnienia

AI Assistant

Witaj! Jestem Lumen
Jak mogę Ci pomóc?

Nie masz aktywnego dostępu - możesz zadać jedno testowe pytanie.

Wystarczy szybka weryfikacja:

1
Wypełnij krótki formularz
podaj numer telefonu i e-mail
2
Potwierdź 4‑cyfrowy kod z SMS
to zajmie tylko chwilę
3
Zadaj pytanie i otrzymaj odpowiedź
szybko, prosto i bez zobowiązań

Czat testowy

Masz jednorazowy dostęp - wpisz swoje pytanie poniżej.
Jestem Twoim wirtualnym Asystentem, który łączy wiedzę ekspertów Portalu Oświatowego z możliwościami sztucznej inteligencji. Zadaj pytanie, a otrzymasz najlepszą możliwą odpowiedź.
0 / 6000

Chcesz zadać więcej pytań?

Odblokuj pełny dostęp do portalu
i korzystaj z wiedzy wtedy, gdy jej potrzebujesz.:

  • Nieograniczona liczba pytań
  • Odpowiedzi wtedy, gdy ich potrzebujesz.
  • Lumen korzysta wyłącznie z wiedzy portalu.
Uzyskaj pełny dostęp

Chcesz porozmawiać z Lumenem?

Zaloguj się, aby korzystać z czatu
w ramach swojej subskrypcji.:

  • Pełny dostęp dla aktywnych subskrybentów
  • Błyskawiczne odpowiedzi na trudne pytania.
  • Wiedza oparta wyłącznie na zasobach portalu.
Zaloguj się i sprawdź dostęp

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Educado Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka