uprawnienia rodzicielskie

Pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. W aktach tych gromadzi się ważne dokumenty związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika, a część z nich trzeba na bieżąco aktualizować. Zachęcam do zapoznania się z poniższym artykułem, z którego dowiesz się, kiedy należy skierować pracownika na badania okresowe czy szkolenie bhp, oraz jak często pracownicy powinni aktualizować swoje oświadczenia dotyczące korzystania z uprawnień rodzicielskich czy prawo do przerwy na karmienie piersią.

Archiwalny Urlop wychowawczy dla pracownika, który rozpoczął korzystanie z niego przed 1 października 2013 r.

Pytanie: Pracownik szkoły na stanowisku intendenta przebywa na urlopie wychowawczym od 10 lutego 2012 r. do 17 września 2014 r. Dziecko, na które udzielony jest urlop wychowawczy - 18 września 2014 r. kończy 4 lata. Czy w związku ze zmianą przepisów, pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. lat?

Archiwalny Wykorzystanie tylko części dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Nauczycielka przebywa do 12 czerwca 2014 r. na podstawowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego tylko do 27 czerwca 2014 r. Czy może?

Dariusz Dwojewski
4 lutego 2014 r.
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

Archiwalny Ojciec dziecka nie zawsze ma prawo do urlopu rodzicielskiego

Nowy urlop rodzicielski przysługuje wyłącznie w przypadku wykorzystania w całości urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Taka regulacja pozbawia prawa do urlopu rodzicielskiego pracowników-ojców, gdy matka dziecka w dniu porodu nie była zatrudniona. Ministerstwo pracy póki co nie planuje jednak zmieniać nowych przepisów.

Anna Trochimiuk
8 października 2013 r.
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

Do 29 września wypłata trzynastek 2012 rok!

Nowe przepisy o trzynastkach, przyznające prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego osobom, które nie przepracowały min. 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym m.in. z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, mają zastosowanie także do trzynastek za 2012 r. Trzynastki należy wypłacić do 29 września 2013 roku. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego po tym terminie będzie uprawniała pracowników szkoły do naliczania odsetek ustawowych. Przypominamy o zasadach ustalania wysokości trzynastki.

Do 29 września wypłać zaległe trzynastki za 2012 rok!

29 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, która rozszerza katalog sytuacji uprawniających do trzynastki, mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Nowe przepisy mają zastosowanie także do trzynastek za 2012 r. Trzynastki niewypłacone m.in. osobom korzystającym w 2012 r. z urlopu macierzyńskiego, należy wypłacić do 29 września 2013 r.