W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Przepisy nie określają jednak terminu, w jakim pracodawca obowiązany jest wypłacić ten ekwiwalent.
Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia, a warunkiem nabycia prawa do urlopu jest pozostawanie w stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki, kiedy mimo pozostawania w stosunku pracy, pracownik nie nabędzie prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Sprawdź, czy długotrwałe zwolnienie lekarskie i pobieranie zasiłku rehabilitacyjnego mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika szkoły.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.