wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw to zagadnienie, które musi zostać doprecyzowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli przyjmowanym przez organ prowadzący. Przyjęte przez organ i stosowane w szkołach rozwiązania nie mogą być jednak sprzeczne z przepisami prawa pracy. Niestety o błąd nie jest tu trudno. W artykule wyjaśniamy, jakie rozwiązania stosować w zakresie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa, a jakich należy unikać.

W jakich przypadkach nauczycielowi należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe? Odpowiedź na to pytanie nie jest niestety prosta. Można tu spotkać różne praktyki, co rodzi poczucie krzywdy u nauczycieli, a z drugiej strony naraża pracodawców na konsekwencje z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznym. Prawo do wynagrodzenia za nieodbyte godziny ponadwymiarowe powinno więc zostać doprecyzowane w przepisach.

Każda godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych prowadzona przez nauczyciela powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin takich zajęć stanowi godzinę ponadwymiarową. Jeżeli zaś godziny są realizowane w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela, wówczas są to godziny doraźnych zastępstw Jeżeli zatem nauczyciele realizują zajęcia powyżej wymiaru pensum to za każdą godzinę takiej pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Przy rozliczaniu niepełnych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw możliwe są 3 rozwiązania, ale o tym jaki należy stosować w Państwa przypadku powinien zdecydować organ prowadzący.

Zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w przypadku zmiany wymiaru pensum nauczyciela w trakcie miesiąca, czyli w czasie trwania okresu rozliczeniowego dla tego typu prac, powinien określić organ prowadzący. Jednak właściwe wydaje się być przyjęcie wymiaru pensum i stawki osobistego zaszeregowania z daty realizacji nadgodzin.

Jako członek komisji wyborczej nauczyciel mógł skorzystać z 2 lub 3 dni zwolnienia od pracy. Zwolnienie to jest płatne, a zatem przysługuje za nie wynagrodzenie. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji członka komisji wyborczej należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z poprzednich miesięcy? Czy też uwzględniamy bieżący miesiąc czyli październik 2023 r.