Jak wskazuje Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku, nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które zostały zaplanowane, ale nie zrealizowano ich w trakcie przerwy świątecznej. W ocenie RIO nauczyciele nie pozostają bowiem w czasie przerwy świątecznej w gotowości do prowadzenia zajęć w godzinach ponadwymiarowych.
W jakich przypadkach nauczycielowi należy się wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe? Odpowiedź na to pytanie nie jest niestety prosta. Można tu spotkać różne praktyki, co rodzi poczucie krzywdy u nauczycieli, a z drugiej strony naraża pracodawców na konsekwencje z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznym. Prawo do wynagrodzenia za nieodbyte godziny ponadwymiarowe powinno więc zostać doprecyzowane w przepisach.
Kwestia płatności wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe od wielu lat budzi wiele wątpliwości, czego odzwierciedleniem są różne interpretacje m.in. Regionalnych Izb Obrachunkowych. O zmiany w przepisach dotyczące płatności tego wynagrodzenia apeluje Związek Powiatów Polskich.
Kwestia wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe budzi wiele wątpliwości wśród ekspertów. W redakcji zaprezentowaliśmy pogląd, że wypłata takiego wynagrodzenia zależy od gotowości do pracy w godzinach ponadwymiarowych. Co na to Regionalna Izba Obrachunkowa?
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może realizować godziny ponadwymiarowe tj. dodatkowe godziny zajęć. Ponadto, w przypadku konieczności krótkotrwałego zastępstwa nauczyciela nieobecnego pracy, nauczyciel może być zobowiązany do realizacji doraźnych zastępstw. Poznaj zasady przydzielania dodatkowych godzin nauczycielowi. Dowiedz się także, jak rozlicza się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, w tym godziny zaplanowane a niezrealizowane.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.