wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole

Wynagrodzenie za pracę pracownika niepedagogicznego - wyrównanie

Wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę - dla pracowników niepedagogicznych

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę 4 242 zł. Tymczasem pracownicy niepedagogiczni w szkołach nie doczekali się wzrostu płac. Oznacza to konieczność zapewnienia tym pracownikom poziomu co najmniej płacy minimalnej. Jednym z rozwiązań jest tu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę – dla niektórych pracowników niepedagogicznych

Ustawa budżetowa na 2024 r. nie została jeszcze przyjęta, podobnie zresztą jak ustawa okołobudżetowa. Już teraz wiemy jednak, że w przepisach tych nie przewidziano środków na wzrost wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych takich jak samorządowe szkoły, przedszkola i placówki oświatowe. Tymczasem od dnia 1 stycznia 2024 r. wysokość ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dla osoby zatrudnionej na pełny etat wynosi 4 242 zł. Można sobie wyobrazić, że bardzo wielu pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach nie osiągnie poziomu nowej płacy minimalnej. Dość napisać, że w w przypadku aż XIV kategorii zaszeregowania stawka minimalnego wynagrodzenia zasadniczego jest niższa od ustawowej płacy minimalnej. Dotyczy to większości stanowisk pracowników niepedagogicznych w szkołach (w tym także urzędniczych), w szczególności:

  • głównego specjalisty, starszego specjalisty, specjalisty
  • specjalisty do spraw BHP, 
  • samodzielnego referenta, referenta,
  • szefa kuchni, kucharza, pomocy kuchennej
  • sekretarki,
  • konserwatora,
  • woźnego,
  • palacza c.o.,
  • sprzątaczki,
  • pomocy nauczyciela,

Oczywiście powyższe zestawienie jest mocno uproszczone, ponieważ mowa w nim o stawkach minimalnych z rozporządzenia (w regulaminach wynagradzania są zaś ujmowane stawki maksymalne). Poza tym do płacy minimalnej zalicza się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Niemniej jednak istnieje ryzyko, że na tych stanowiskach pracy wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie niższe od ustawowego minimalnego. Podobne niebezpieczeństwo dotyczy pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach niesamorządowych w tym niepublicznych. Wynagrodzenie tych pracowników kształtowane jest indywidualnie w umowach o pracę bądź w regulaminach wynagradzania. Jak postąpić w takich przypadkach? Istnieją tu 3 możliwości.

W artykule wyjaśniamy:

  • jakie składniki wynagrodzenia i świadczenia pracowników niepedagogicznych są uwzględniane w ustawowej minimalnej płacy,
  • jak podwyższyć wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego, aby osiągnąć poziom płacy minimalnej,
  • kiedy i jak wypłaca się wynagrodzenie do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Informacja o wyrównaniu do minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy konieczna

Pytanie: Czy o wypłacie wyrównania do ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę należy poinformować pracownika na piśmie?

Wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej i w związku z podwyżką a podstawa trzynastki nauczyciela

Pytanie: W 2023 r. nauczyciel przez dwa miesiące otrzymywał wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W marcu przyznano podwyżki dla nauczycieli z wyrównaniem od początku roku. Czy do podstawy trzynastki nauczyciela należy wliczyć wyrównanie do płacy minimalnej oraz wyrównanie wynagrodzenia związanego z podwyżką? 
Nauczyciel otrzyma wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę

Nauczyciel otrzyma wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 1 stycznia 2024 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł. Tymczasem nauczyciele nadal czekają na podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżki te na pewno nastąpią, niemniej jednak można spodziewać się ich prawdopodobnie w lutym lub marcu 2024 r. Do tego czasu każda szkoła musi zapewnić nauczycielowi co najmniej płacę minimalną. Jak to zrobić? Istnieje tu kilka możliwości.

Rozporządzenie MENiS w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy w załączniku reguluje stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zależne od:

  • stopnia awansu zawodowego,
  • poziomu wykształcenia.

Nie oznacza to jednak, że rozporządzenie to wyłącza wymóg zapewnienia nauczycielom ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu pracy minimalne wynagrodzenie za pracę jest bowiem określane przez państwo. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od tak określonego ustawowego minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Od tej reguły nie przewidziano wyjątków, również w odniesieniu do nauczycieli. Oznacza to, że także nauczycielom należy zapewnić ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Niewykonanie tego obowiązku niestety grozi grzywną wymierzoną przez Państwową Inspekcję Pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę a niepełny etat

Warto dodać, że w przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć należy zagwarantować im minimalne ustawowe wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Jak to zrobić? Tego dowiesz się z artykułu, w którym znajdziesz wyjaśnienie:

  • które składniki wynagrodzenia i świadczenia pieniężne dla nauczyciela są uwzględniane w ustawowym minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
  • w jaki sposób podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczycielowi,
  • kiedy wypłaca się wyrównanie do pensji minimalnej.
Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od stycznia wielu nauczycieli boryka się z problemem otrzymywania wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Określone w rozporządzeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli są bowiem aktualnie niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Nie każdy nauczyciel ma przy tym prawo do składników wynagrodzenia, które wliczane są do płacy minimalnej w szkole. Sprawdź, w jaki sposób można podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli, których stawka jest niższa niż minimalna.

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie

W szkołach samorządowych o wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli decyduje przede wszystkim rozporządzenie w sprawie wynagradzania nauczycieli. Przepisy te określają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie oznacza to, że dyrektor może swobodnie przyznawać podwyżki dla nauczycieli.

Tabela: Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli 2022 (stan na 11.02.2022)

Poziom wykształcenia

Stopnie awansu zawodowego nauczyciela

nauczyciel

stażysta

nauczyciel

kontraktowy

nauczyciel

mianowany

nauczyciel

dyplomowany

1

Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym

2 949

3 034

3 445

4 046

2

Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym

2 818

2 823

3 002

3 523

3

Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie

2 800

2 818

2 841

3 079

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę nie skutkuje automatyczną podwyżką wynagrodzenia nauczycieli

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2022 r. wynosi 3.010 zł.  Jak wynika z powyższej tabeli, wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty, nawet z najwyższymi kwalifikacjami, jest niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Przeczytaj także artykuł: „Podwyżki dla nauczycieli w 2022 r. deklaruje Minister Edukacji”.

Z artykułu dowiesz się:

  • jakie składniki wynagrodzenia nauczycieli wliczane są do minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • czy wypłacić dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia nauczyciela w miesiącu wypłaty trzynastki;
  • jakie są zasady podwyższania wynagrodzenia nauczycieli ponad stawki z rozporządzenia;
  • co powinien zrobić dyrektor szkoły, aby dać podwyżkę nauczycielowi, który nie osiąga minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Minimalne wynagrodzenie za pracę nauczyciela zatrudnionego w trakcie miesiąca 

Pytanie: Czy w przypadku zatrudnienia nauczyciela w trakcie miesiąca (np. 10 stycznia) obowiązuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole?

Wyrównanie dodatku stażowego nauczyciela po wypłacie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jeżeli nie zrealizuje doraźnych zastępstw trzeba będzie wypłacić mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z wypłatą wyrównania należy także wyrównać wypłacony dodatek stażowy czyli wyliczyć go od płacy minimalnej?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka