Wzrost ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę może oznaczać konieczność wyrównania zasiłku chorobowego. W jakich przypadkach? Opowiem o tym już dziś.
Dodatek motywacyjny to składnik wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany w związku z pracą o odpowiedniej jakości. W okresie choroby należy się zaś wynagrodzenie i zasiłek choroby, a nie wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, co w takiej sytuacji dzieje się z dodatkiem motywacyjnym.
W 2023 r. minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przekroczy 3 000 zł. Sprawdź, ile wyniesie ta podstawa od 1 stycznia 2023 r. a następnie od 1 lipca 2023 r.
Zawieszenie w obowiązkach służbowych skutkuje pozbawieniem nauczyciela dodatków do wynagrodzenia i pensji za godziny ponadwymiarowe. Nie pozostaje to bez wpływu na zasiłek chorobowy, jeżeli nauczyciel korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Więcej w artykule.
Zasadniczo do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wchodzą wszystkie składniki wynagrodzenia nauczyciela, w tym dodatki. Może jednak dojść do sytuacji, w której dodatki te znajdą się poza podstawą wymiaru chorobowego.
Jednorazowy dodatek uzupełniający to specyficzny składnik wynagrodzenia nauczyciela wypłacany raz w roku. Sprawdź, w jaki sposób należy uwzględniać go w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych zasiłków.
Do jednego okresu zasiłkowego podlegają wliczeniu wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także okresy niezdolności do pracy między którymi wystąpiła przerwa, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą a przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Sprawdź, jak to zweryfikować.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.