zmiany organizacyjne w szkole

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania od 2009 roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 sierpnia 2011 r. został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. W jaki sposób należy ustalić wysokość odprawy, skoro od 2 lat nie pobierał żadnego wynagrodzenia?

Pytanie: Czy należą się odprawy dla nauczycieli w przypadku przejęcia szkoły od jednostki samorządu terytorialnego przez stowarzyszenie?

Pytanie: Nauczyciel po otrzymaniu w maju wypowiedzenia skierował pozew do sądu. W pierwszej instancji zapadł nieprawomocny wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Dyrektor wniósł apelację - prawdopodobnie pierwsze posiedzenie sądu odbędzie się we wrześniu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi odprawę z końcem upływu okresu wypowiedzenia, czyli 31 sierpnia? Jaki będzie status prawny tego nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. W tym roku szkolnym ograniczono mu wymiar zatrudnienia. W maju nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, więc wręczono mu wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN. W jakiej wysokości przysługuje nauczycielowi odprawa?

Pytanie: Nauczyciel przechodząc na emeryturę, rozwiązał umowę i otrzymał odprawę emerytalną. Obecnie zatrudniony jest na 1/2 etatu, umowa na czas nieokreślony. Od następnego roku szkolnego nie będzie dla niego godzin. Czy przysługuje mu odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie: Jestem dyrektorem placówki oświatowej. Wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu utraty zaufania wręczyłam nauczycielowi pismo z informacją, że otrzyma 2-miesięczną odprawę. Nauczyciel odwołał się od wypowiedzenia i żąda przywrócenia do pracy. Nauczyciel napisał do mnie pismo, w którym żąda wypłaty odprawy. Czy muszę te pieniądze  temu nauczycielowi  wypłacić? Czy w takich przypadkach można nazwać moje (omyłkowe w rzeczywistości) pismo pomyłką urzędniczą?