zmiany organizacyjne w szkole

Zmiany organizacyjne w szkole mogą prowadzić do konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych oraz jakie procedury należy zastosować w zależności od formy i wymiaru zatrudnienia.

Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy.  O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.

Nauczyciele często dzielą się swoimi planami przejścia na emeryturę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne z końcem roku szkolnego. Dyrektor szkoły, który opierając się na tych deklaracjach, nie zamieszcza nauczycieli planujących odejście na emeryturę w arkuszu organizacyjnym popełnia błąd. Błąd ten może okazać się kosztowny dla szkoły. Sprawdź, dlaczego.

Karta Nauczyciela nie wskazuje, jakimi kryteriami może się kierować dyrektor szkoły wybierając nauczycieli, z którymi rozwiąże stosunek pracy z tzw. przyczyn organizacyjnych. Pobierz przykładowy formularz z kryteriami doboru nauczycieli do zwolnienia.

Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 5 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela w związku z likwidacją szkoły/placówki na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia w przypadku całkowitej likwidacji szkoły.

Zmiany organizacyjne w szkole, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy nauczyciela za wypowiedzeniem. Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć tj. składanego na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela