Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.
W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!
Szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym, w tym przydział godzin poszczególnym nauczycielom przygotowuje dyrektor szkoły w projekcie organizacji na dany rok szkolny, który zatwierdza organ prowadzący w terminie do 30 maja każdego roku. Możliwe jest wprowadzenie zmian w organizacji w trakcie roku szkolnego. Przekonaj się, czy można w ten sposób odebrać nauczycielom godziny ponadwymiarowe i czy mogą oni domagać się przydzielenia tych godzin na drodze sądowej.
Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Do nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania art. 20 KN. W tej sytuacji ewentualne prawo do odprawy może wynikać z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawę tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przeczytaj o prawie do odprawy w przypadku zwalniania z pracy tylko jednego pracownika szkoły.
Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne czy też zmiany planu nauczania wymuszają, już na etapie opracowywania arkusza organizacji pracy szkoły na nowy rok szkolny, redukcję zatrudnienia. Niezaplanowanie etatu dla nauczyciela w arkuszu nie wystarczy - trzeba mu skutecznie, zgodnie z prawem i obowiązującymi procedurami, wypowiedzieć stosunek pracy. Przeczytaj 10 kroków do zgodnego z prawem zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych!
To zależy od tego ilu pracowników jest zatrudnionych w szkole oraz jakie są przyczyny rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Dowiedz się, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole.
Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz dla pracowników niepedagogicznych wypłacana jest w wysokości uzależnionej od tego, jak długo pracownik (nauczyciel) był zatrudniony u danego pracodawcy (tj. w danej szkole). Poznaj zasady liczenia zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy z przyczyn organizacyjnych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.