zmiany organizacyjne w szkole

Przerwa w działaniu Portalu Oświatowego w dn. 11 lutego

Nowa i jeszcze lepsza odsłona Portalu Oświatowego będzie dostępna już od 12 lutego. Jednak by mogli Państwo z niej w pełni korzystać, 11 lutego będą przeprowadzone prace informatyczne. W związku z tym mogą pojawić się przejściowe problemy techniczne w funkcjonowaniu portalu oraz przerwa w działaniu poradni. Oznaczać to będzie m.in. brak możliwości zadania pytań i odczytywania odpowiedzi w panelu Moja strefa przez około godzinę.
Przepraszamy!

10 lutego 2016 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Archiwalny Zmiany organizacyjne w trakcie roku - wymagany aneks do arkusza

W trakcie roku szkolnego możliwe jest m.in. zatrudnienie w przedszkolu dodatkowych osób i zwiększenie godzin pracy specjalistów. Warunkiem do przeprowadzenia zmian jest zaopiniowanie aneksu do arkusza organizacji przez radę pedagogiczną i zatwierdzenie go przez organ prowadzący.

Archiwalny Zmiana terminu zakończenia pierwszego semestru w roku szkolnym 2013/2014

Pytanie: W roku szkolnym 2013/2014 ferie zimowe w województwie mazowieckim trwają od 17 lutego do 2 marca 2014 r. Termin ten powoduje duże dysproporcje między długością semestrów. Czy wobec powyższego można zmienić czas zakończenia pierwszego semestru w szkole na 24 stycznia 2014 r.? Kto ma takie kompetencje i jakie warunki należy spełnić aby dokonać takiej zmiany?

Nauczyciel na urlopie zdrowotnym może stracić pracę jeszcze w tym roku

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.

Kryteria wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia

Pytanie: W szkole pracuje 6 nauczycieli j. angielskiego zatrudnionych na pełny etat na podstawie mianowania. Wszyscy mają pełne kwalifikacje, ale staż pracy tych nauczycieli jest różny. Od nowego roku szkolnego będzie mniej oddziałów i jednemu z nauczycieli trzeba będzie ograniczyć etat do połowy. Czy dyrektor szkoły musi kierować się jakimiś kryteriami wybierając nauczyciela, któremu ograniczy etat, np. tymi samymi kryteriami, które zostały opracowane przy zwalnianiu nauczycieli z pracy? Jeśli są opracowane w szkole kryteria dotyczące zwalniania nauczycieli i dyrektor się do nich nie zastosuje i ograniczy etat nauczycielowi z dłuższym stażem, to co może taki nauczyciel zrobić?

W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!

Odebranie nauczycielowi godzin ponadwymiarowych

Pytanie: Czy, aby zapewnić godziny pensum dla nowego dyrektora szkoły, można w trakcie roku szkolnego sporządzić aneks do arkusza organizacji i odebrać lub zmniejszyć wymiar godzin ponadwymiarowych przyznanych nauczycielom?

Szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym, w tym przydział godzin poszczególnym nauczycielom przygotowuje dyrektor szkoły w projekcie organizacji na dany rok szkolny, który zatwierdza organ prowadzący w terminie do 30 maja każdego roku. Możliwe jest wprowadzenie zmian w organizacji w trakcie roku szkolnego. Przekonaj się, czy można w ten sposób odebrać nauczycielom godziny ponadwymiarowe i czy mogą oni domagać się przydzielenia tych godzin na drodze sądowej.

Małgorzata Krajewska
27 listopada 2012 r.
Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

Archiwalny Raport specjalny: Wniosek o urlop zdrowotny a wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela

Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zwolnienie jednego pracownika z przyczyn organizacyjnych a prawo do odprawy

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie zwolniony z pracy z powodu braku godzin. Będzie to jedyny pracownik szkoły zwalniany w tym roku. W szkole zatrudnionych jest ponad 20 pracowników, lecz nauczyciel będzie jedyną osobą zwalnianą z pracy. Czy należy wypłacić odprawę?

Do nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania art. 20 KN. W tej sytuacji ewentualne prawo do odprawy może wynikać z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawę tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przeczytaj o prawie do odprawy w przypadku zwalniania z pracy tylko jednego pracownika szkoły.

Odprawa po rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem za porozumieniem stron

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych za porozumieniem stron z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania należy wypłacić odprawę?

Raport specjalny: Majowe zmiany kadrowe w szkole w 10 krokach

Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne czy też zmiany planu nauczania wymuszają, już na etapie opracowywania arkusza organizacji pracy szkoły na nowy rok szkolny, redukcję zatrudnienia. Niezaplanowanie etatu dla nauczyciela w arkuszu nie wystarczy - trzeba mu skutecznie, zgodnie z prawem i obowiązującymi procedurami, wypowiedzieć stosunek pracy. Przeczytaj 10 kroków do zgodnego z prawem zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych!

2 maja 2012 r.
Zwalnianie nauczycieli

Zwolnienie z pracy nauczyciela, który jest na L4 w związku z wypadkiem w pracy

Pytanie: Czy można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w pracy?

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (2/18) na czas nieokreślony z powodu zmian organizacyjnych, na zasadzie porozumienia stron należy wypłacić odprawę?

To zależy od tego ilu pracowników jest zatrudnionych w szkole oraz jakie są przyczyny rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Dowiedz się, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole.

Zwolnienie nauczyciela z powodu nieuzupełnienia kwalifikacji

Pytanie: Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania, uczący przedmiotu przysposobienie obronne nie uzupełnił kwalifikacji do przedmiotu edukacja dla bezpieczeństwa, w związku z tym brakuje dla niego godzin do etatu. Czy można zwolnić nauczyciela na podstawie art. 20 KN?

Archiwalny Wysokość odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku kilkukrotnego zatrudnienia w danej szkole

Pytanie: W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę w związku ze zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych, gdy pracownik był zatrudniany w tej samej szkole kilkakrotnie?

Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz dla pracowników niepedagogicznych wypłacana jest w wysokości uzależnionej od tego, jak długo pracownik (nauczyciel) był zatrudniony u danego pracodawcy (tj. w danej szkole). Poznaj zasady liczenia zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy z przyczyn organizacyjnych.