Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz
Data publikacji: 4 października 2022 r.
Poleć znajomemu
Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie są zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych,
- co wpisać w uzasadnieniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
- jakie stosować kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli,
- kiedy nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
- czy można skrócić okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
- kiedy można zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym,
- kiedy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
brak godzin dla nauczycieliKarta Nauczyciela komentarznauczyciel zatrudniony na podstawie mianowaniaodprawy dla nauczycieliprzeniesienie nauczyciela w stan nieczynnyprzywrócenie nauczyciela ze stanu nieczynnegoskrócony okres wypowiedzenia nauczycielstan nieczynny nauczycielawniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynnyzwalnianie nauczyciela z przyczyn organizacyjnychzwalnianie nauczycieliPowiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Czytaj także
