Jeszcze kilka lat temu od dyrektora oczekiwano przede wszystkim dobrej organizacji pracy szkoły. Dziś to zdecydowanie za mało. Współczesny dyrektor musi jednocześnie zarządzać zespołem, reagować na kryzysy, budować relacje z rodzicami, rozumieć nowe technologie i nadążać za zmianami społecznymi. Dlatego powstała konferencja „Siła Dyrektora” – dwudniowe wydarzenie stworzone z myślą o dyrektorach, którzy chcą realnie rozwijać szkołę w kierunku nowoczesnej, bezpiecznej i dobrze zarządzanej placówki. Już dziś zapraszamy na II edycję konferencji Portalu Oświatowego "Siła Dyrektora", a także do wzięcia udziału w konkursie Lider Siły Dyrektora!
Od 1 lipca 2026 r. szkoły i inne placówki oświatowe prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej mają obowiązek udostępniać i aktualizować w Centralnym Rejestrze Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych (zwanym "Centralnym Rejestrem Umów JSFP" lub :CRU JSFP”) zawierane przez nie lub na ich rzecz, odpłatne umowy. Sprawdź, czy dotyczy to też umów, które zostały zawarte przed tym dniem, ale po dniu wejścia w życie tego obowiązku zostały aneksowane.
Prezydent Karol Nawrocki zawetował ustawę o prawach i obowiązkach ucznia. Oznacza to, że nie wejdą w życie przepisy przewidujące ustawowy katalog praw i obowiązków uczniów oraz utworzenie systemu rzeczników praw uczniowskich, w tym Krajowego Rzecznika Praw Uczniowskich. Zdaniem prezydenta nowe regulacje zwiększyłyby biurokrację, nie zapewniając realnej poprawy ochrony praw uczniów.
Rozmowy wychowawcy z rodzicami rzadko dotyczą spraw obojętnych. Najczęściej pojawiają się wtedy, gdy coś nas niepokoi, utrudnia codzienną pracę z klasą albo wymaga wspólnego namysłu nad sytuacją dziecka. Właśnie dlatego sposób rozpoczęcia takiej rozmowy ma ogromne znaczenie. Jedno zdanie może otworzyć rodzica na współpracę, ale może też uruchomić obronę, napięcie i potrzebę tłumaczenia się.
Państwowa Inspekcja Pracy zaapelowała do pracodawców o zachowanie szczególnej ostrożności podczas upałów. Dla dyrektorów szkół oznacza to konieczność przeanalizowania organizacji pracy pracowników szkoły, zwłaszcza osób wykonujących prace fizyczne i na zewnątrz. Sprawdź, jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły w czasie wysokich temperatur.
Urlop wypoczynkowy nie zawsze jest nieprzerwany – nawet w przypadku nauczyciela. Już dziś odpowiemy na pytanie, kiedy pracownik szkoły może być odwołany z urlopu.
Już niedługo rozpoczną się wakacje - to najwyższy czas na domknięcie spraw kadrowych dotyczących roku szkolnego 2025/2026, ale też przygotowanie się do nowego roku - bez błędów, roszczeń i nerwowego poprawiania dokumentów w sierpniu. Zapraszamy na case study i konkretne przykłady z pracy szkół, omawiane przez Michała Kowalskiego – naszego topowego eksperta. Sprawdź, jak w praktyce rozwiązywać najczęstsze problemy kadrowo-płacowe i zapisz się na szkolenie!
Roszczenie pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia prawa do tego świadczenia. To właśnie ten dzień należy przyjąć jako początek biegu terminu przedawnienia roszczenia o nagrodę jubileuszową – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W przypadku pracowników samorządowych, którym staż pracy zostanie przeliczony na podstawie tzw. ustawy stażowej, istotną datą będzie 1 stycznia 2026 r.
Czy dyrektor szkoły musi ujawnić imiona i nazwiska nauczycieli, którzy otrzymali nagrody ze środków publicznych? Z wyroku WSA w Łodzi wynika, że informacja o wydatkowaniu środków na nagrody dla nauczycieli stanowi informację publiczną. Nie oznacza to jednak, że dyrektor zawsze może poprzestać na przesłaniu zanonimizowanej tabeli. Wyrok jest nieprawomocny.
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika niepedagogicznego, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje zmienne składniki pensji, np. dodatki za godziny nadliczbowe lub pracę w niedzielę? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje także wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty