Jak zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
Zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania to temat, który wymaga znajomości przepisów prawa pracy oraz szczególnych regulacji zawartych w Karcie Nauczyciela. Warto wiedzieć, że nauczyciele mianowani cieszą się większymi przywilejami ochrony przed zwolnieniem w porównaniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Istnieje jednak 10 okoliczności, w których dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z takim nauczycielem.Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania,
- czy nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może otrzymać wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn leżących po jego stronie,
- kiedy długotrwała choroba skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela.
Kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może stracić pracę?
Można zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w przypadku:
- likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela),
- częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela).
- złożenia wniosku przez nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela).
- czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia(art 23 .ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)
- orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela).
- uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a Karty Nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela).
- cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach (art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela),
- zawarcia porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela).
- nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację (art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela).
- dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badania okresowe lub kontrolne, na które dyrektor szkoły skierował nauczyciela z własnej inicjatywy (art. 23 ust. 5 Karty Nauczyciela).
Dyrektor szkoły nie może zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika np. utrata zaufania, częste zwolnienia lekarskie dezorganizujące pracę szkoły, nieprawidłowości w prowadzeniu dokumentacji szkolnej, uzasadnione zastrzeżenia co do jakości wykonywanej pracy etc.
Wersja audio wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
