Analizy i interpretacje

Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.

Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych niezgodne z Konstytucją

Przepisy określające normy czasu pracy osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym są niezgodne z konstytucją w takim zakresie, w jakim uzależniają możliwość pracy w ramach skróconych norm (7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu) od uzyskania stosownego zaświadczenia lekarskiego (Wyrok TK z 13 czerwca 2013 r., K 17/11).

WSA: Rada rodziców nie może skarżyć uchwał organu prowadzącego do sądu

Rada rodziców nie posiada zdolności sądowej, gdyż nie jest osobą fizyczną ani osobą prawną czy jednostką organizacyjną niebędącą osobą prawną, której zdolność prawną przyznaje ustawa (Postanowienie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu z 17 czerwca 2013 r., II SA/Op 268/13)

Na urlop ze środków z ZFŚŚ w szkole

Wakacje w szkołach to czas urlopów. Łatwiej zapewnić sobie i swojej rodzinie wypoczynek, gdy otrzyma się wsparcie z funduszu socjalnego. O tym, czy i w jakiej wysokości pracownicy otrzymają dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚŚ, decyduje regulamin obowiązujący w danej szkole. Przyznając świadczenia, należy jednak pamiętać o bezwzględnie obowiązujących zasadach, jakie ustanawia ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych!

Agnieszka Rumik-Smolarz
15 lipca 2013
ZFŚS w szkole i przedszkolu Regulamin ZFŚS w szkole

Nauczyciel na urlopie zdrowotnym może stracić pracę jeszcze w tym roku

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.

Wysokość ekwiwalentu za urlop nauczyciela w praktyce

Większość nauczycieli zatrudnionych do końca czerwca nie miało możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie trwania zatrudnienia, w związku z tym należy wypłacić ekwiwalent. Najwięcej trudności, przy obliczaniu jego wysokości, sprawia wliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. W tekście znajduje się praktyczna rada, która pomoże poprawnie uśrednić te godziny i wypłacić ekwiwalent w odpowiedniej wysokości. Przekonaj się, że obliczanie ekwiwalentu za urlop nauczyciela może być proste i przyjemne.

WSA: Wpis do ewidencji placówek niepublicznych bez dowodu posiadania tytułu prawnego do lokalu

Organ dokonujący wpisu do ewidencji szkół i placówek niepublicznych nie ma podstaw, by żądać od osoby ubiegającej się o wpis wykazania, czy posiada tytuł prawny do lokalu, w którym ma być prowadzone przedszkole, czy generalnie wykazywania możliwości dysponowania lokalem na ten cel (wyrok WSA w Warszawie z 9 maja 2013 r., II SA/Wa 358/13).

Odpis na ZFŚS 2013 - pierwsza tura wpłat

Do 31 maja należy przekazać na konto funduszu socjalnego co najmniej 75% wartości odpisów na ZFŚŚ w szkole. Opóźnienie może skutkować nałożeniem grzywny przez Państwową Inspekcję Pracy!

Ograniczenie etatu wszystkim nauczycielom danego przedmiotu - zagrożenia

W okresie majowego ruchu kadrowego dyrektor szkoły musi rozważyć czy i kogo zwolnić z pracy. Nie jest to łatwa decyzja, w szczególności, gdy wszyscy nauczyciele przedmiotu, którego liczba godzin spada są wartościowi dla szkoły i dyrektor nie chciałby zwalniać żadnego. Czy w takiej sytuacji może zaproponować im wszystkim ograniczenie zatrudnienia, aby żadnego z nich nie zwalniać z pracy? Dowiedz się, jak postąpić, gdy jednak nie wszyscy nauczyciele będą chcieli solidarnie zgodzić się na ograniczenie etatu!

NSA: Można ustalić ryczałtową opłatę za przedszkole

Organy prowadzące, ustalając opłaty za pobyt dzieci w przedszkolach ponad 5 bezpłatnych godzin nie muszą już wskazywać ani konkretnych świadczeń, które podlegają opłacie, ani starannej kalkulacji ekonomicznej, z której opłata ta wynika. Możliwe jest zatem ustalenie stałej opłaty za każdą rozpoczętą godzinę pobytu dziecka w przedszkolu ponad bezpłatne 5 godzin(Wyrok NSA z 24 stycznia 2013 r., I OSK 1581/12).

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w praktyce

Każda godzina realizowana ponad pensum jest dodatkowo płatna. Problem pojawia się, gdy nauczyciel z jakichś powodów nie zrealizował zaplanowanych godzin ponadwymiarowych. Wielu dyrektorów nie ma pewności czy za takie godziny należy się wynagrodzenie. Praktyka pokazuje, że organy prowadzące w różny sposób regulują te kwestie, zatem może się zdarzyć, że w jednej szkole nauczyciel będzie miał wypłacone wynagrodzenie za niezrealizowane godziny, a w innej nie.