Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy od polecenia uzupełnienia pensum można odwołać się do sądu (wyrok Sądu Najwyższego)
Nauczyciel, na którego nałożono polecenie uzupełnienia pensum w innej szkole, musi wykonywać część obowiązków służbowych w innej szkole, choć nie jest jej pracownikiem. Od wielu lat nauczyciele i dyrektorzy zadawali sobie pytanie, czy uzupełnienie pensum może być zakwestionowane przed sądem pracy? Ważne stanowisko w tej kwestii sformułował Sąd Najwyższy w wyroku z 8 października 2021 r.
Co z umową o pracę z art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela i awansem zawodowym po uzyskaniu kwalifikacji
Nauczyciele bez kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć zatrudniani są na podstawie odrębnej umowy o pracę na czas określony, w ramach której nie mogą odbywać przygotowania do zawodu w ramach awansu zawodowego. Uzyskanie pełni kwalifikacji przez nauczyciela powoduje zaś, że dalsze zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela jest bezpodstawne. Sprawdź, jakie kroki powinien w takiej sytuacji podjąć dyrektor.
Dofinansowanie do zakupu okularów dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności
Pracownicy szkoły, którzy pracują przy komputerach w odpowiedniej liczbie godzin pracy, mogą liczyć na dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych. Na prawo do dofinansowania wpływ na nie tylko wymiar czasu pracy ale też orzeczenie lekarza medycyny pracy. Sprawdzamy, jak te warunki przedstawiają się w przypadku pracownika szkoły z orzeczeniem o niepełnosprawności, który korzysta z obniżenia norm i wymiaru czasu pracy.
Wychowawca pełniący funkcję dyrektora – kto podpisuje świadectwa szkolne
Wychowawca klasy, któremu została powierzona funkcja pełnienia obowiązków dyrektora, może podpisać świadectwo zarówno jako dyrektor, jak i wychowawca (jeśli nadal pełni tę funkcję). Pełniący obowiązki dyrektora może również wskazać innego nauczyciela, który podpisze świadectwo zamiast wychowawcy klasy.
Czy nauczyciele podlegają nowym przepisom BHP przy pracy przy komputerze
Nauczyciele powszechnie korzystają w swojej pracy z komputera, w tym także w salach dydaktycznych. Czy to oznacza, że obejmują ich nowe zasady BHP przy pracy przy komputerze. Czy dyrektor musi polecić dostosowanie ich miejsca pracy do nowych wymogów?
Czy placówka może sprzedawać obiady pracownikom na wynos
Szkoła, jak i placówka może sprzedawać posiłki nie tylko uczniom, ale i pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym. Czy z przepisów wynika obowiązek spożycia posiłku na miejscu w stołówce? Sprawdzamy, czy placówka może sprzedawać obiady na wynos.
Czy szkoły muszą respektować opinie z każdej niepublicznej poradni psychologiczno-pedagogicznej
Nie wszystkie opinie wydane przez poradnie niepubliczne są uznawane jako podstawa działania ze strony szkoły. Aby opinia miała moc prawną, poradnia musi spełniać określone warunki. Sprawdzamy, o jakie warunki chodzi.
Trudny uczeń spoza obwodu – jak przenieść go do innej szkoły?
Niekiedy środki wychowawcze szkoły zawodzą i jedynym rozsądnym rozwiązaniem wydaje się przeniesienie ucznia do innej placówki. O tym, czy uczeń zostanie przeniesiony zdecyduje kurator oświaty na podstawie wniosku złożonego przez dyrektora szkoły. Sprawdź, jak sformułować wniosek o przeniesienia ucznia do innej szkoły oraz jakie dokumenty do niego załączyć.
Gdy organ prowadzący nie chce podzielić oddziału, gdy liczba uczniów przekracza 25
Jeżeli liczba uczniów klasy pierwszej od nowego roku szkolnego będzie wynosić więcej niż 25 uczniów, to organ prowadzący powinien zaplanować dwa oddziały. Zdarza się jednak, że organ nie zgadza się na podział, gdy zapisanych jest 26 dzieci. Co zrobić w takiej sytuacji?
Stwierdzenie choroby zawodowej u nauczyciela – co dalej?
Stwierdzenie u nauczyciela choroby zawodowej nie oznacza jeszcze rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jakie kroki powinien podjąć w takim przypadku dyrektor szkoły. Dowiedz się, kiedy konieczne będzie zwolnienie nauczyciela.
- « pierwsza
- «
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
