Spór w sądzie pracy może zakończyć się wyrokiem przywracającym nauczyciela do pracy, co rodzi obowiązek zapewnienia mu zatrudnienia na tym samym stanowisku, które zajmował przed rozwiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczyciela przywróconego do pracy oraz jak okres pozostawania bez pracy wpływa na jego uprawnienia pracownicze.

Pracownik posiadający zajęcie komornicze może wystąpić o udzielenie pożyczki z ZFŚS. Niewykluczone, że taka pożyczka zostanie mu udzielona. Sprawdź, czy wypłacona pożyczka mieszkaniowa z ZFŚS podlega również zajęciu komorniczemu.

Szkoła mając obawę, że rodzice działają na szkodę dziecka, może wystąpić do sądu rodzinnego o ustalenie, czy nie jest zagrożone dobro dziecka. Taką przyczyną może być m.in. brak realizacji obowiązku szkolnego. Jednak należy pamiętać, że w przypadku obowiązku szkolnego powinno być to poprzedzone działaniami dyrektora szkoły, w ramach kontroli obowiązku szkolnego. Sprawdzamy, kiedy i kto powinien kierować sprawę do sądu rodzinnego.

Niezadowolenie z wysokości emerytury, zmiana planów życiowych a może chęć powrotu do pracy? Rozważasz wycofanie wniosku o emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne? Sprawdź, czy takie wycofanie jest możliwe.

Spór z pracownikiem szkoły w sądzie pracy może zostać rozwiązany już na etapie mediacji. Biorą to pod uwagę sądy, coraz częściej kierując sprawy do postępowania mediacyjnego. Szkoła, a w jej imieniu dyrektor, może więc występować w mediacji zarówno jako pozwany jak i powód. Sprawdź, jak przebiega mediacja sądowa i jak się do niej przygotować.

Do odzyskania nadpłaty wynagrodzenia czy też odszkodowania od pracownika dla szkoły nie zawsze wystarczy sam wyrok sądu. Czasami konieczne będzie skierowanie sprawy do komornika sądowego. Sprawdź jakie działania podjąć, aby wyegzekwować środki od pracownika szkoły.

Pracodawca w tym także oświatowy jest zobowiązany udzielić komornikowi sądowemu informacji dotyczących wynagrodzenia oraz danych adresowych pracownika, którego wynagrodzenie zostało zajęte. Jak ma się do tego RODO? Odpowiedź w artykule.

W przypadku odejścia z pracy pracownika, wobec którego prowadzona jest egzekucja komornicza, na dyrektorze spoczywa szereg obowiązków wynikających z przepisów. Chodzi przede wszystkim o terminowe przekazanie informacji komornikowi, a w określonych sytuacjach także nowemu pracodawcy. Sprawdź, co dokładnie należy zrobić i o czym pamiętać, aby dopełnić wszystkich formalności wymaganych przez prawo pracy.