Współczesna szkoła nie mieści się już tylko w murach budynku. Znaczny obszar jej działalności przeniósł się do sieci. Dla dyrektora placówki oznacza to nowe wyzwania menedżerskie i prawne. Cyberprzemoc rówieśnicza wspomagana sztuczną inteligencją, internetowy hejt wymierzony w nauczycieli oraz rygorystyczne zasady ochrony danych osobowych, wymagają od kadry zarządzającej precyzyjnych i natychmiastowych działań. Sprawdź, jak skutecznie reagować na kryzysy w sieci, chronić wizerunek szkoły i budować trwałe nawyki higieny cyfrowej.

Opublikowanie wizerunku nauczyciela przez ucznia, bez jego zgody, może stanowić naruszenie dóbr osobistych, a nawet czyn zabroniony. Dyrektor szkoły ma w takiej sytuacji obowiązek nie tylko wyjaśnić sprawę, ale również podjąć konkretne działania w obronie nauczyciela.

Nauczyciel będący wspólnikiem spółki cywilnej co do zasady może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, jednak wyłącznie pod warunkiem faktycznego powstrzymania się od wszelkiej działalności zarobkowej, w tym jakiejkolwiek aktywności związanej z funkcjonowaniem spółki. Sprawdzamy, czy bycie wspólnikiem spółki cywilnej jest równoznaczne z odwołaniem nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia.

Pracownik szkoły, np. nauczyciel, może zwrócić się do dyrektora z prośbą o wyjaśnienie sposobu naliczenia wynagrodzenia. Czy wiadomość przesłana e-mailem, bez podpisu kwalifikowanego lub odręcznego, wywołuje skutki prawne? Jakie są obowiązki dyrektora szkoły w takiej sytuacji?

Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej. Sprawdź, czy to oznacza, że nauczyciel może zgłosić zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej e-mailem lub przez SMS? 

Nie ma podstawy prawnej do wprowadzenia całkowitego zakazu wnoszenia telefonów komórkowych na zebrania rady pedagogicznej. Mimo że zdarza się, że nauczyciele nagrywają lub robią zdjęcia i udostępniają dalej materiały prezentowane na radzie. Dyrektor powinien więc przypomnieć wszystkim uczestniczącym w zebraniu o nieujawnianiu spraw poruszanych na radzie oraz o obowiązkach wynikających z art. 6 ustawy Karta Nauczyciela oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej. Sprawdzamy szczegóły!

Sprawdź, czy w porozumieniu zmieniającym warunki zatrudnienia należy umieścić pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.

Jednym z trybów zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest porozumienie zmieniające. Jego istotą jest zgodne ustalenie nowych warunków pracy nauczyciela oraz terminu ich wejścia w życie. Co zrobić, jeżeli nauczyciel po podpisaniu aneksu do umowy o pracę, składa oświadczenie o uchyleniu się od jego skutków prawnych, stwierdzając, że działał pod naciskiem dyrektora?

Coraz częściej szkoły i ich pracownicy – zwłaszcza nauczyciele – stają się obiektami hejtu w mediach społecznościowych. Anonimowe komentarze, które godzą w dobre imię grona pedagogicznego lub podważają autorytet dyrektora, mogą mieć konsekwencje prawne. Choć działanie w takich przypadkach bywa trudne, dyrektor – jako reprezentant szkoły – ma narzędzia, by reagować.

Podczas sędziowania gry w piłkę siatkową nauczyciel wychowania fizycznego został przypadkowo uderzony piłką – w wyniku czego doszło do uszkodzenia jego okularów. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odszkodowanie za wypadek nauczyciela? A może należy traktować to zdarzenie jako wypadek przy pracy? Wyjaśniamy, kiedy szkoła odpowiada za szkodę, a kiedy nie – i jakie są obowiązki dyrektora w podobnych przypadkach.