Pracownicy szkoły z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności mają prawo do specjalnych przywilejów, które wynikają z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Z drugiej strony nauczycieli nie wiąże zakaz pracy w godzinach ponadwymiarowych. Sprawdź, co daje lekki stopień niepełnosprawności pracownikowi szkoły.

W przypadku pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, pojawia się obowiązek składania deklaracji do PFRON i realizowania miesięcznych wpłat. Wątpliwości budzi status nauczyciela początkującego. Czy należy go wliczyć do kalkulacji etatów? Odpowiadamy na to pytanie, powołując się na aktualne przepisy i interpretacje.

Czy wiesz jakie uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik szkoły, w tym nauczyciel? To wszystko wynika za ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta ma nowy tekst jednolity.

Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudniony w szkole na podstawie Kodeksu pracy ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności.

Pracownik szkoły z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dwóch rodzajów dodatkowych zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jedno ze zwolnień przeznaczone jest na turnus rehabilitacyjny i podlega ograniczeniom czasowym. Z kolei drugie udzielane jest przede wszystkim w celu skorzystania z zabiegów i badań.

Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika szkoły może zawierać stwierdzenie dotyczące organizacji warunków pracy chronionej. Czy zatem szkoła może dalej zatrudniać pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, jeśli nie jest zakładem pracy chronionej?

Pracownicy szkoły, którzy pracują przy komputerach w odpowiedniej liczbie godzin pracy, mogą liczyć na dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych. Na prawo do dofinansowania wpływ na nie tylko wymiar czasu pracy ale też orzeczenie lekarza medycyny pracy. Sprawdzamy, jak te warunki przedstawiają się w przypadku pracownika szkoły z orzeczeniem o niepełnosprawności, który korzysta z obniżenia norm i wymiaru czasu pracy.