Pracownicy szkoły z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności mają prawo do specjalnych przywilejów, które wynikają z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Z drugiej strony nauczycieli nie wiąże zakaz pracy w godzinach ponadwymiarowych. Sprawdź, co daje lekki stopień niepełnosprawności pracownikowi szkoły.

W przypadku pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, pojawia się obowiązek składania deklaracji do PFRON i realizowania miesięcznych wpłat. Wątpliwości budzi status nauczyciela początkującego. Czy należy go wliczyć do kalkulacji etatów? Odpowiadamy na to pytanie, powołując się na aktualne przepisy i interpretacje.

Czy wiesz jakie uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik szkoły, w tym nauczyciel? To wszystko wynika za ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta ma nowy tekst jednolity.

Każdy pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym zatrudniony w szkole na podstawie Kodeksu pracy ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak w świadectwie pracy wykazać dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności.

Pracownik szkoły z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dwóch rodzajów dodatkowych zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jedno ze zwolnień przeznaczone jest na turnus rehabilitacyjny i podlega ograniczeniom czasowym. Z kolei drugie udzielane jest przede wszystkim w celu skorzystania z zabiegów i badań.

Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika szkoły może zawierać stwierdzenie dotyczące organizacji warunków pracy chronionej. Czy zatem szkoła może dalej zatrudniać pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, jeśli nie jest zakładem pracy chronionej?