Od nowego roku nauczyciele nie będą tracić pracy tylko dlatego, że osiągnęli wiek emerytalny. Projekt ustawy zmieniającej Kartę Nauczyciela przewiduje usunięcie przepisu obligującego zwolnienie z pracy nauczyciela, który osiągnie określony wiek.
1 stycznia 2013 r. wchodzi w życie ustawa, na mocy której stopniowo będzie podwyższany wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, by docelowo zrównać go do jednakowego poziomu - 67 lat. Na tym tle rodzą się wątpliwości, czy przepisy szczególne dotyczące pragmatyk zawodowych, w tym zawodu nauczyciela, które przewidują obligatoryjne zwolnienie z pracy pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny są zgodne z Konstytucją i mają dalszą rację bytu.
Projekt ustawy z 30 sierpnia 2012 r. przewidywał zmianę Karty Nauczyciela poprzez dostosowanie jej zapisów do zmieniającego się wieku emerytalnego. Więcej na ten temat w artykule: „Nauczyciele nie zostaną bez pracy i bez emerytur”.
W świetle powszechnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy wiek nie może być jedynym powodem zwolnienia pracownika z pracy, gdyż pracownicy nie mogą być na tym tle dyskryminowani. Zasada ta ma swoje źródło w zasadzie równości wobec prawa określonej w Konstytucji. Resort pracy doszedł zatem do wniosku, że należy wyeliminować z obrotu prawnego te przepisy pragmatyk zawodowych, które nakazują, bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko z tego powodu, że osiągnął on wiek emerytalny. Jak czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy: „skoro zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych zmierzają do zrównania uprawnień emerytalnych wszystkich ubezpieczonych i jednocześnie do wydłużenia okresu aktywności zawodowej, zasadne jest także dążenie do zrównania uprawnień w zakresie możliwości pozostawania w zatrudnieniu wszystkich osób pozostających w stosunku pracy, a zatem także tych osób, których prawa i obowiązki regulują w szczególny sposób przepisy pragmatyk zawodowych”.
Źródło informacji: