Dodatek motywacyjny jest jednym ze składników wynagrodzenia nauczyciela. Charakter tego dodatku powoduje jednak, że nie jest to składnik należny wszystkim nauczycielom, lecz jego przyznanie jest uzależnione spełnieniem określonych warunków.
Do podstawy odprawy emerytalnej nauczycieli wchodzą te same składniki wynagrodzenia, które uwzględniane są do naliczania wynagrodzenia urlopowego. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom w stałej miesięcznej wysokości, a zatem przyjmuje się go w wynagrodzeniu urlopowym w takiej wysokości, w jakiej otrzymuje go nauczyciel w miesiącu wypłacania odprawy emerytalnej. Dowiedz się więcej o zasadach wliczania dodatku motywacyjnego do odprawy emerytalnej i wynagrodzenia urlopowego nauczycieli!
Jeżeli nauczyciel zawieszony w obowiązkach staje się niezdolny do pracy wskutek choroby, nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, ale wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Zasadniczo podstawę wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nauczyciela stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdź, czy do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należy wliczyć dodatki do wynagrodzenia nauczyciela, gdy niezdolność do pracy trwa w okresie, za który dodatki te nie przysługują.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.