Poznaj 4. kroki, które doprowadzą do ustalenia, czy pracownik szkoły otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Gdy do 31 marca na konto nie wpłynie dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownicy mogą chcieć kwestionować decyzję dyrektora o braku jego wypłaty. Sprawdźmy, czy i kiedy warto wchodzić w spór o prawo do trzynastki.
Choć okres niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest okresem efektywnie przepracowanym a co do zasady wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy nie wlicza się do podstawy trzynastki, wątpliwości w praktyce budzi wliczanie do niej dodatku za wysługę lat wypłacanego obok zasiłku chorobowego. Są dwa rozbieżne stanowiska w tej sprawie – sprawdź, które warto zastosować.
Pierwszy etap ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego już za nami, teraz czas ustalić wysokość tego świadczenia. Dowiedz się m.in. czy i kiedy wliczyć do podstawy trzynastki dodatki specjalne, wynagrodzenie za zajęcia realizowane w ramach projektu ze środków UE, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego oraz stanu nieczynnego.
Nadszedł czas wypłaty trzynastek. Świadczenie to otrzyma każdy, kto przepracuje efektywnie co najmniej 6 miesięcy. Na trzynastkę mogą też liczyć m.in. nauczyciele zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub dla poratowania zdrowia, niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r.
Przepisy nie obligują do przekazywania pracownikom, którzy nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pisemnej informacji o tym fakcie. Jeżeli jednak pracownik zwróci się o wypłatę tego świadczenia, mimo że nie nabył do niego prawa, można przekazać mu poniższe pismo.
Pobierz wzór informacji o przyznaniu trzynastki oraz jej wysokości za dany rok kalendarzowy.
Przedstawiamy praktyczne szkolenie dotyczące zasad wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oświacie. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć i wypłacić trzynastkę zarówno dla nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.