dodatkowe wynagrodzenie roczne

Archiwalny Analiza wyjątkowych sytuacji zwalniających z konieczności  przepracowania 6 miesięcy do trzynastki dla nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony do 27 stycznia 2009 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Od 28 stycznia 2009 r. do 10 września 2009 r. był na L4 i urlopie macierzyńskim. Od 23 października 2009 r. do 30 października 2009 r. znów był na L4 w szkole. Czy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r.?

Archiwalny Brak ciągłości zatrudnienia a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny przeszedł w lipcu 2008 r. na emeryturę. Za ten okres otrzymał proporcjonalną „trzynastkę”. Po miesiącu pracownik ten został zatrudniony od września 2008 r. na umowę na czas określony u tego samego pracodawcy. Czy za okres od września do grudnia 2008 r. należy się „trzynastka”?

Całoroczny urlop wychowawczy a prawo do trzynastki

Pytanie: Księgowa zatrudniona w przedszkolu przez cały 2012 rok przebywała na urlopie wychowawczym. Czy należy wypłacić trzynastkę?

Całoroczny urlop zdrowotny, a prawo do trzynastki

Pytanie: Czy należy wypłacić trzynastkę nauczycielowi, który od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia?

Czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru kolejnej trzynastki?

Pytanie: W 2015 r. zostało mi wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne. Według mnie powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru kolejnej trzynastki. Czy moje stanowisko jest słuszne?

Dni opieki nad dzieckiem a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownica była zatrudniona od 1 stycznia do 30 czerwca tj. przez 181 dni, jednakże wykorzystała 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Czy ma prawo do trzynastki ?

Dodatek stażowy w czasie choroby a podstawa obliczenia trzynastki pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy do podstawy obliczenia trzynastki dla pracowników samorządowych należy wliczyć dodatek stażowy za czas choroby?

Dodatek stażowy za czas choroby nauczyciela a podstawa trzynastki

Pytanie: Czy dodatek za wysługę lat, wypłacany nauczycielom w czasie choroby obok wynagrodzenia chorobowego, należy wliczyć do podstawy trzynastki?

Dodatek uzupełniający w podstawie trzynastki

Pytanie: Czy do podstawy trzynastki za 2014 r. należy wliczyć dodatek uzupełniający za 2013 r., a wypłacony w 2014 roku czy też dodatek uzupełniający za 2014 r. a wypłacony w roku 2015 r.?

Dodatek uzupełniający w podstawie trzynastki nauczycieli

Pytanie: Czy do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli uwzględnia się dodatek uzupełniający wypłacony w styczniu w pełnej wysokości, czy w jakiejś części?

Dodatek uzupełniający wypłacony w tracie urlopu zdrowotnego a podstawa trzynastki

Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela należy wliczyć dodatek uzupełniający, jeżeli był on wypłacony w tracie korzystania przez nauczyciela z urlopu zdrowotnego?

Archiwalny Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela zatrudnionego po rozpoczęciu roku szkolnego

Pytanie: Zatrudniliśmy nauczycielkę 5 września 2008 r. Etat czekał od 1 września, ale nie mogliśmy znaleźć wcześniej chętnej osoby. Czy takiej pracownicy należy się trzynastka? Czy można powiedzieć, że została zatrudniona zgodnie z organizacją roku szkolnego?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników niepedagogicznych

Tutaj znajdziesz kalkulator za pomocą, którego obliczysz dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika, tzw. „trzynastkę”.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne z dodatkowej umowy o pracę nauczyciela na stanowisku pracownika administracyjnego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy został w tej samej szkole koordynatorem projektu unijnego - została z nim zawarta umowa o pracę na stanowisku pracownika administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4 etatu) od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2015 r. Czy temu nauczycielowi z dodatkowej umowy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?
693f085399ceb602ba487e2b29c73ac20acb529e-medium

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r. – 20 pytań i odpowiedzi

Okres od 1 stycznia do 31 marca wiąże się z obowiązkami pracodawcy w zakresie weryfikacji uprawnień i obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co do zasady wypłata popularnej trzynastki zależy od efektywnego przepracowania w danej szkole co najmniej 6 miesięcy. Jednakże w niektórych przypadkach pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego nawet wówczas, gdy przepracuje ten okres, a w innych sytuacjach trzynastka będzie mu przysługiwała mimo niezrealizowania tego wymogu. Mając na uwadze możliwość wystąpienia różnych stanów faktycznych, przedstawiamy 20 pytań i odpowiedzi dotyczących trzynastki.

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel