dodatkowe wynagrodzenie roczne

Trzynastka dla pracownika przeniesionego do innej szkoły – kto wypłaca

Pytanie: Pracownik samorządowy z dniem 1 czerwca został przeniesiony do innej placówki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się trzynastka? Jeśli tak, to który pracodawca ją wypłaca?  
trzynastka za 2019 r

10 sytuacji, w których warto zawalczyć o trzynastkę

Gdy do 31 marca na konto nie wpłynie dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownicy mogą chcieć kwestionować decyzję dyrektora o braku jego wypłaty.  Sprawdźmy, czy i  kiedy warto wchodzić w spór o prawo do trzynastki.

Wypłata trzynastki nauczycielowi zawieszonemu w pełnieniu obowiązków

Pytanie: Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok nauczycielowi, który jest obecnie zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych? 

Utrata trzynastki za trzy pojedyncze dni nieusprawiedliwionej nieobecności

Pytanie: Pracownik przepracował cały 2019 rok, jednakże w tym roku miał 3 nieobecności nieusprawiedliwione. Czy ma prawo do trzynastki, bo były to nieobecności trwające nieprzerwanie krócej niż 2 dni?  
34c42f62563b611de6a8976dcd17d96ef4dffb1a-large

Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego w podstawie trzynastki

Choć okres niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest okresem efektywnie przepracowanym a co do zasady wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy nie wlicza się do podstawy trzynastki, wątpliwości w praktyce budzi wliczanie do niej dodatku za wysługę lat wypłacanego obok zasiłku chorobowego. Są dwa rozbieżne stanowiska w tej sprawie – sprawdź, które warto zastosować.

Pisemna informacja o przyznaniu trzynastki – czy wymagana

Pytanie: Czy pracownik powinien otrzymać informację na piśmie o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Trzynastka w oświacie

Wysokość trzynastki za 2018 r. – sprawdź, jak ustalić

Pierwszy etap ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego już za nami, teraz czas ustalić wysokość tego świadczenia. Dowiedz się m.in. czy i kiedy wliczyć do podstawy trzynastki dodatki specjalne, wynagrodzenie za zajęcia realizowane w ramach projektu ze środków UE, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego oraz stanu nieczynnego.

trzynastki w szkole 2018

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 rok – 20 przypadków z praktyki

Nadszedł czas wypłaty trzynastek. Świadczenie to otrzyma każdy, kto przepracuje efektywnie co najmniej 6 miesięcy. Na trzynastkę mogą też liczyć m.in. nauczyciele zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub dla poratowania zdrowia, niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r.

Wzór informacji o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

 Pobierz wzór informacji o przyznaniu trzynastki oraz jej wysokości za dany rok kalendarzowy.

Wzór informacji o braku prawa do trzynastki

Przepisy nie obligują do przekazywania pracownikom, którzy nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pisemnej informacji o tym fakcie. Jeżeli jednak pracownik zwróci się o wypłatę tego świadczenia, mimo że nie nabył do niego prawa, można przekazać mu poniższe pismo.

Termin wypłaty trzynastki w przypadku przejścia na emeryturę

Pytanie: Kiedy wypłacić trzynastkę nauczycielom, którzy odchodzą na emeryturę – w dniu ustania zatrudnienia czy dopiero w pierwszym kwartale kolejnego roku?

Limit potrąceń komorniczych z trzynastki wypłaconej po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Czy a jeśli tak to do jakiej wysokości należy dokonać potrąceń z trzynastki wypłaconej po ustaniu zatrudnienia (wierzytelność niealimentacyjna)? Czy obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odnieść się do wymiaru zatrudnienia obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w roku ustania zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego zgodnie z organizacją nauczania

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas trwania zajęć dydaktycznych w roku szkolnym 2016/2017 (1.09.2016 – 23.06.2017). Czy za 2017 r. należy wypłacić trzynastkę?
13_zdjecie M.

Archiwalny E-szkolenie: Trzynastka dla pracowników oświaty za 2017 r. – nowe zasady

Przedstawiamy praktyczne szkolenie dotyczące zasad wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oświacie. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć i wypłacić trzynastkę zarówno dla nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.

6d37c65c5dbf8d009b4da68cbec475dba491204b-xlarge

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online: Trzynastka za 2017 r. – nowe zasady

Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników oświaty jak co roku sprawia wiele problemów. Nie mówiąc już o czasie, który trzeba poświęcić na przygotowanie rzetelnych rozliczeń. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które pomoże zrozumieć zasady  wypłacania trzynastej pensji dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Wybierz odpowiedni dla siebie termin i zapisz się na szkolenie!

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel