ekwiwalent urlopowy

Wszystko o ekwiwalencie urlopowym dla nauczycieli

Ekwiwalent urlopowy wypłacany jest w przypadku niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z uwagi na ustanie zatrudnienia. Problem wypłaty ekwiwalentu powstaje m.in. w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej z nauczycielem po pierwszym półroczu. Czy w takiej sytuacji ekwiwalent urlopowy jest należny? W jakiej wysokości? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w artykule.

Przede wszystkim obowiązują inne zasady obliczania wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony i określony. Porównanie w tabeli.

	Mianowanie, umowa o pracę na czas nieokreślony	Umowa o pracę na czas określony
Maksymalna pula ekwiwalentu za rok kalendarzowy	56 dni kalendarzowych	56 dni kalendarzowych
Rok rozliczeniowy	rok kalendarzowy (od stycznia do grudnia)	rok szkolny (od września do sierpnia)
Hipotetyczny wymiar ekwiwalentu za miesiąc zatrudnienia	4,67 (56 dni : 12 miesięcy)	5,6 (56 dni : 10 miesięcy)

Ekwiwalent urlopowy dla nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony

Z czego wynika taka różnica? Generalnie urlop wypoczynkowy jest nabywany na dany rok kalendarzowy. Pełna pula ekwiwalentu urlopowego to 8 tygodni (56 dni). Dlatego w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony musimy dokonać dzielenia – 56 dni : 12 miesięcy = 4,67 dnia.

Następnie:

mnożymy 4,67 przez liczbę miesięcy zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym doszło do ustania zatrudnienia (niepełne miesiące traktujemy zawsze jako pełne),
od tego iloczynu odejmujemy liczbę dni urlopu wykorzystanego na bieżąco w danym roku kalendarzowym (wynik zaokrąglamy zawsze do pełnych dni).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jak obliczyć liczbę dni ekwiwalentu urlopowego dla nauczycieli pracujących na czas nieokreślony i określony (na przykładach),
jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy wymiaru ekwiwalentu,
jak wyliczyć średnią za godziny ponadwymiarowe,
kiedy wypłacić ekwiwalent.

Michał Kowalski
30 stycznia 2023 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Czy nauczycielowi należy się ekwiwalent urlopowy po ponownym zatrudnieniu

Ekwiwalent urlopowy nauczyciela po ponownym zatrudnieniu w tym samym roku

Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel został ponownie zatrudniony w roku kalendarzowym, w którym rozwiązano z nim stosunek pracy. Owo ponowne zatrudnienie zakończyło się jednak jeszcze w tym roku. W takim przypadku powstaje pytanie, czy nauczycielowi należy się ekwiwalent urlopowy.

Dariusz Dwojewski
24 listopada 2022 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Rozwiązanie pierwszej umowy nauczyciela szkole przed feriami – co z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na zastępstwo od 1 września 2022 r. Nigdy wcześniej nie pracował w szkole Osoba, która zastępuje wraca do pracy 10 listopada 2022 r. Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Anna Trochimiuk
22 listopada 2022 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Urlop nauczyciela zatrudnionego po wakacjach – kiedy z niego skorzysta?

Pytanie: Nauczyciel 30 sierpnia 2022 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Od 5 września 2022 r. jest zatrudniony w celu zastępstwa do dnia 30 września 2022 roku. Czy na zakończenie tej umowy nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent za urlop, skoro w ferie zimowe 2022 r. i letnie 2022 r. wykorzystał urlop w pełnym wymiarze?

Art. 67 Karty Nauczyciela [Wynagrodzenie urlopowe] Praktyczny komentarz

Jak obliczyć wynagrodzenie oraz ekwiwalent urlopowy? W przypadku nauczycieli obowiązują specyficzne i charakterystyczne dla tej grupy zawodowej rozwiązania. Wyjaśniamy krok po kroku, jak to zrobić.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

jak krok po kroku obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu urlopowego nauczyciela,
jak uwzględniać składniki zmienne takie jak wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
jakie różnice dotyczą placówek nieferyjnych,

Michał Kowalski
23 czerwca 2022 r.
Rozdział 7. Uprawnienia socjalne i urlopy

Art. 64 – 66a Karty Nauczyciela [Wszystko o urlopie wypoczynkowym] Praktyczny komentarz

Urlop wypoczynkowy nauczycieli jest uregulowany bardzo charakterystycznie i odmiennie niż w przypadku pracowników niepedagogicznych. Niestety regulacje te budzą wiele wątpliwości w praktycznym stosowaniu. Sprawdź, na jakich zasadach udzielać urlopu wypoczynkowego nauczycielom szkól feryjnych i placówek nieferyjnych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

w jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy nauczycielom szkół feryjnych i placówek nieferyjnych,
kiedy taki urlop jest udzielany,
jaki urlop wypoczynkowy przysługuje kadrze kierowniczej,
jaki urlop należy się w przypadku tzw. zatrudnienia mieszanego,
kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego,
w jakich przypadkach nauczyciel może być odwołany z urlopu wypoczynkowego,
czym jest urlop uzupełniający i zaległy,
jak wyliczyć wymiar urlopu uzupełniającego i zaległego,
jaki jest wymiar ekwiwalentu urlopowego

Michał Kowalski
23 czerwca 2022 r.
Rozdział 7. Uprawnienia socjalne i urlopy

Archiwalny 5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w szkole przed rozpoczęciem wakacji

Zbliżający się koniec zajęć w szkołach feryjnych niesie za sobą dodatkowe obowiązki kadrowe dla dyrektora. Dotyczą one przede wszystkim rozwiązywania z nauczycielami umów o prace na czas określony, a co za tym idzie – wydawania im świadectw pracy i wypłaty ekwiwalentów urlopowych. Czasami te wydawałoby się proste kwestie mogą wywoływać wątpliwości w praktycznym stosowaniu. Poznaj 5 rozwiązań wybranych problemów kadrowych w związku z zakończeniem zajęć.