Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w jednostkach wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, który spełnił łącznie następujące warunki: osiągnął wiek uprawniający do świadczenia, udowodnił określony okres składkowy i nieskładkowy, rozwiązał na swój wniosek stosunek pracy. Przekonaj się, kiedy praca poza oświatą nie pozbawi nauczyciela prawa do świadczenia kompensacyjnego!
W związku z podwyższaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn pojawiły się obawy, że obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w związku z ukończeniem 65 roku życia spowoduje, że nauczyciele zostaną bez pracy i bez prawa do emerytury. Tak się jednak nie stanie, bowiem zgodnie z projektem zmiany Karty Nauczyciela, nauczyciele będą mogli pracować do 67 roku życia, a nawet dłużej.
Do podstawy wymiaru emerytury lub renty wlicza się przede wszystkim wynagrodzenie oskładkowane . Jednakże od tej zasady przewidziane są wyjątki. Poznaj charakter nauczycielskich dodatków socjalnych w świetle przepisów podatkowych i emerytalno - rentowych i dowiedz się, jak wypełnić druk ZUS Rp-7!
Pracodawca ma obowiązek przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Obowiązek ten nie dotyczy jednak wszystkich pracowników! Sprawdź, kiedy pracodawca a kiedy pracownik składa wniosek o emeryturę!
Przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania nie przewidują trybu prostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy. Jednak, ponieważ w świadectwie pracy znajdują się istotne informacje związane z uprawnieniami pracowniczymi nauczyciela, ważne jest, aby jego treść była zgodna z rzeczywistym stanem faktycznym i prawnym. Należy zatem uznać, że pracodawca ma obowiązek niezwłocznego poprawienia świadectwa pracy w szkole, a w praktyce wystawienia nowego świadectwa pracy (z aktualną datą oraz adnotacją, że jest to korekta wystawionego wcześniej świadectwa) oraz powiadomienia pracownika o tym, że poprzednie świadectwo pracy zawiera błąd. Sprawdź, jak powiadomić pracownika o wydaniu nowego świadectwa pracy w szkole oraz jak udokumentować fakt sprostowania świadectwa pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.