Przy malejącej liczbie uczniów, nauczycieli i samych szkół podstawowych oraz gimnazjów, wzrasta liczba placówek wychowania przedszkolnego. Rośnie liczba nauczycieli dyplomowanych, zaś odnotowano spadek nauczycieli stażystów i kontraktowych - tak wynika z raportu GUS w sprawie oświaty i wychowania w roku szkolnym 2012/2013.
W przedstawionej sytuacji nie należy rozwiązywać aktualnego stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania, bowiem ten stosunek pracy będzie kontynuowany w kolejnej szkole. Nie można także zawrzeć aneksu. Sprawdź, jak dalej zatrudniać nauczyciela przeniesionego do innej szkoły.
Tak. Akt nadania stopnia awansu zawodowego musi posiadać uzasadnienie. Sprawdź, co powinno zawierać uzasadnienie aktu nadania stopnia awansu nauczyciela oraz poznaj przykładowe uzasadnienie aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego!
Przepisy nie wymagają, by w umowie o pracę była wskazana podstawa prawna nawiązania stosunku pracy nauczyciela. Sprawdź, kiedy jednak należy wpisać do umowy o pracę podstawę prawną zatrudnienia nauczyciela!
Dowiedz się, czy opuszczenie daty urodzenia w akcie nadania stopnia awansu zawodowego, można zakwalifikować jako błąd pisarski, rachunkowy czy też oczywistą omyłkę pisarską! Sprawdź czy akt nadania stopnia awansu bez daty urodzenia jest ważny!
Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany - o ile spełnia ku temu wszystkie warunki - jest zatrudniany na podstawie mianowania. Jeżeli w trakcie stosunku pracy zostaną spełnione owe warunki, umowa na czas nieokreślony nauczyciela ulega z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania, co dyrektor szkoły stwierdza pismem. Dowiedz się, na czym polegał błąd dyrektora szkoły w sytuacji opisanej w pytaniu i jakie konsekwencje mogą go spotkać, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.