nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Ochrona stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Wybór nauczyciela do zwolnienia podlega niekiedy pewnym ograniczeniom, bo są sytuacje, w których nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania powinien zostać wytypowany do zwolnienia, zgodnie z przyjętymi kryteriami, ale jest to niemożliwe z uwagi na przepisy zapewniające trwałość zatrudnienia. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.

Zmiana wysokości pensum nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin

Nie wszyscy nauczyciele, dla których w przyszłym roku szkolnym zabraknie godzin do pełnego etatu, muszą otrzymać wypowiedzenia. Możliwa jest zmiana wymiaru ich zatrudnienia, jednakże nie wszystkie sposoby obniżenia pensum można zastosować do nauczycieli zatrudnionych dotychczas w pełnym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak zmniejszać wymiar etatu nauczycieli zgodnie z prawem.

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.

Nauczyciel na urlopie zdrowotnym może stracić pracę jeszcze w tym roku

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela, by inny nauczyciel mógł być zatrudniony

Pytanie: Nauczyciel emeryt chce pracować w szkole na pełen etat. Czy dyrektor może go zatrudnić, jednocześnie ograniczając etat innemu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania?

Kryteria wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia

Pytanie: W szkole pracuje 6 nauczycieli j. angielskiego zatrudnionych na pełny etat na podstawie mianowania. Wszyscy mają pełne kwalifikacje, ale staż pracy tych nauczycieli jest różny. Od nowego roku szkolnego będzie mniej oddziałów i jednemu z nauczycieli trzeba będzie ograniczyć etat do połowy. Czy dyrektor szkoły musi kierować się jakimiś kryteriami wybierając nauczyciela, któremu ograniczy etat, np. tymi samymi kryteriami, które zostały opracowane przy zwalnianiu nauczycieli z pracy? Jeśli są opracowane w szkole kryteria dotyczące zwalniania nauczycieli i dyrektor się do nich nie zastosuje i ograniczy etat nauczycielowi z dłuższym stażem, to co może taki nauczyciel zrobić?

W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!

Odprawa dla nauczyciela zwalnianego z przyczyn zdrowotnych

Pytanie: Czy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania odprawa w związku rozwiązaniu stosunku pracy w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy tj. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Nie. Dowiedz się, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzyma odprawę w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w szkole.

Archiwalny Nauczyciele nie zostaną bez pracy i bez emerytur

W związku z podwyższaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn pojawiły się obawy, że obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w związku z ukończeniem 65 roku życia spowoduje, że nauczyciele zostaną bez pracy i bez prawa do emerytury. Tak się jednak nie stanie, bowiem zgodnie z projektem zmiany Karty Nauczyciela, nauczyciele będą mogli pracować do 67 roku życia, a nawet dłużej.

Archiwalny Pensum łączone a zatrudnienie przez mianowanie

Pytanie: Nauczycielka języka polskiego zdobyła tytuł nauczyciela mianowanego. Nabyła też kwalifikacje z bibliotekoznawstwa, dlatego od września będzie miała 15/30 zajęć bibliotecznych i 9/18 języka polskiego. Jak zawrzeć z takim nauczycielem umowę? Czy można przez mianowanie? Co konkretnie powinna zawierać umowa?

Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość zapewnienia nauczycielowi pełnego wymiaru etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel prowadzący w ramach stosunku pracy zajęcia o różnym wymiarze pensum, realizuje tzw. pensum łączone. Dowiedz się, jak w takiej sytuacji określić pensum nauczyciela i prawidłowo sporządzić akt mianowania.

Archiwalny Zawarcie umowy przez mianowania zamiast przekształcenia dotychczasowej umowy - spór w sądzie pracy

Pytanie: Analizując akta osobowe nauczycieli zauważyłam, że 3 nauczycielki nie mają w aktach informacji o przekształceniu umowy na czas nieokreślony w mianowanie, a powinno się to stać już w 2000 r. Okazało się, że taki dokument nigdy nie został sporządzony. W związku z tym, starając się uporządkować sprawy, z aktualna data nawiązałam z Paniami stosunek pracy na podstawie mianowania. Dwie nauczycielki wniosły pozew do sądu pracy. Co zrobiłam źle? Jakie konsekwencje mi grożą?

Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany - o ile spełnia ku temu wszystkie warunki - jest zatrudniany na podstawie mianowania. Jeżeli w trakcie stosunku pracy zostaną spełnione owe warunki, umowa na czas nieokreślony nauczyciela ulega z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania, co dyrektor szkoły stwierdza pismem. Dowiedz się, na czym polegał błąd dyrektora szkoły w sytuacji opisanej w pytaniu i jakie konsekwencje mogą go spotkać, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.

Odprawa dla katechety zatrudnionego na czas nieokreślony

Pytanie: Czy nauczycielowi katechecie zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje odprawa w związku z cofnięciem misji?

Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela religii z powodu cofnięcia skierowania do nauczania religii nie przysługuje każdemu nauczycielowi. Dowiedz się, kiedy należy wypłacić odprawę nauczycielowi katechecie!

Skrócony okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela

Pytanie: Czy można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w lipcu?

Archiwalny Raport specjalny: Wniosek o urlop zdrowotny a wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela

Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Uzupełnianie etatu - obowiązki pracodawcy

Pytanie: Czy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który dostał pismo z organu prowadzącego o nałożeniu obowiązku uzupełnienia etatu w drugiej szkole, szkoła macierzysta przygotowuje jakieś dokumenty?

Nauczyciel uzupełniający pensum w innej szkole jest zatrudniony w pełnym wymiarze w szkole macierzystej i to dyrektor tej szkoły wykonuje w stosunku do nauczyciela obowiązki pracodawcy. Z przyczyn organizacyjnych, istnieje jednak konieczność stałego kontaktu pomiędzy szkołą macierzystą a szkołą, w której nauczyciel uzupełnia pensum i wymiany informacji między nimi. Dyrektorzy każdej ze szkół muszą mieć pewność, że nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje, jest zdolny do pracy na stanowisku nauczyciela i przeszkolony z bhp i ppoż. Sprawdź, jakie dokumenty dyrektor szkoły macierzystej powinien przekazać dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.