Nie. Dowiedz się, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzyma odprawę w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w szkole.
W związku z podwyższaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn pojawiły się obawy, że obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w związku z ukończeniem 65 roku życia spowoduje, że nauczyciele zostaną bez pracy i bez prawa do emerytury. Tak się jednak nie stanie, bowiem zgodnie z projektem zmiany Karty Nauczyciela, nauczyciele będą mogli pracować do 67 roku życia, a nawet dłużej.
Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość zapewnienia nauczycielowi pełnego wymiaru etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel prowadzący w ramach stosunku pracy zajęcia o różnym wymiarze pensum, realizuje tzw. pensum łączone. Dowiedz się, jak w takiej sytuacji określić pensum nauczyciela i prawidłowo sporządzić akt mianowania.
Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany - o ile spełnia ku temu wszystkie warunki - jest zatrudniany na podstawie mianowania. Jeżeli w trakcie stosunku pracy zostaną spełnione owe warunki, umowa na czas nieokreślony nauczyciela ulega z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania, co dyrektor szkoły stwierdza pismem. Dowiedz się, na czym polegał błąd dyrektora szkoły w sytuacji opisanej w pytaniu i jakie konsekwencje mogą go spotkać, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.
Odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela religii z powodu cofnięcia skierowania do nauczania religii nie przysługuje każdemu nauczycielowi. Dowiedz się, kiedy należy wypłacić odprawę nauczycielowi katechecie!
Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Nauczyciel uzupełniający pensum w innej szkole jest zatrudniony w pełnym wymiarze w szkole macierzystej i to dyrektor tej szkoły wykonuje w stosunku do nauczyciela obowiązki pracodawcy. Z przyczyn organizacyjnych, istnieje jednak konieczność stałego kontaktu pomiędzy szkołą macierzystą a szkołą, w której nauczyciel uzupełnia pensum i wymiany informacji między nimi. Dyrektorzy każdej ze szkół muszą mieć pewność, że nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje, jest zdolny do pracy na stanowisku nauczyciela i przeszkolony z bhp i ppoż. Sprawdź, jakie dokumenty dyrektor szkoły macierzystej powinien przekazać dyrektorowi szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania powinno mieć miejsce na dany rok szkolny. Co zrobić, gdy w kolejnym roku szkolnym także nie będzie godzin do pensum nauczyciela?
Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy - Karta Nauczyciela. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić nauczyciel, by otrzymać świadczenie kompensacyjne oraz jaką podstawę prawną ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy w szkole.
Zasadą jest, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania musi mieć zapewniony w szkole pełen etat (art. 10 ust. 5 pkt 6 KN). Zmiana warunków pracy takiego nauczyciela jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w przepisach Karty Nauczyciela, m.in. w razie częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nauczyciel, aby uchronić się przed definitywnym zwolnieniem z pracy z końcem roku szkolnego ma dwa wyjścia. Sprawdź jakie!
Zasady obniżania wymiaru etatu nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia różnią się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy, kiedy i na jakich zasadach można obniżyć wymiar etatu nauczycielowi na urlopie zdrowotnym.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.