nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela - ile razy może być stosowane

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela - ile razy może być stosowane

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, dla którego nie ma godzin do pełnego etatu, może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Dzięki temu zachowuje zatrudnienie w szkole na podstawie mianowania, choć pobiera tymczasowo niższe wynagrodzenie. Sprawdź, czy istnieje limit czasu, przez który można stosować ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole.  Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
  • czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
  • kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany  musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
  • kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
  • w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
  • w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska  nauczyciela,
  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
  • czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
  • kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania.

Archiwalny Art. 18 Karty Nauczyciela [Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na inne stanowisko lub do innej szkoły. W każdym przypadku konieczna jest jednak zgoda nauczyciela. Sprawdź, jak w praktyce wygląda przeniesienie służbowe nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy przydział innych zajęć wymaga zmiany stanowiska pracy nauczyciela,
  • czy częściowa zmiana przydziału zajęć z innego pensum wymaga zmiany stanowiska pracy nauczyciela,
  • kto musi wyrazić zgodę na przeniesienie nauczyciela do innej szkoły,
  • czy nauczyciel przeniesiony do innej szkoły z powodu likwidacji szkoły ma prawo do odprawy,
  • na jakich zasadach można przenieść nauczyciela religii do innej szkoły, do której otrzymał skierowanie.
Art. 23 ust. 5 Karty Nauczyciela a nauczyciel dyplomowany

Czy art. 23 ust. 5 Karty Nauczyciela ma zastosowanie do nauczyciela dyplomowanego?

Zgodnie z art. 35 ust. 5 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. Użyte przez ustawodawcę sformułowanie „nauczyciela mianowanego” budzi wątpliwości czy przepis ten dotyczy również nauczyciela dyplomowanego?

Archiwalny Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych,
  • co wpisać w uzasadnieniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • jakie stosować kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli,
  • kiedy nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
  • czy można skrócić okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • kiedy można zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym,
  • kiedy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

Archiwalny Art. 28 Karty Nauczyciela [Odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Odprawy wymienione w art. 28 Karty Nauczyciela przysługują wyłącznie nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania. Nauczyciele, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę, nawet jeżeli utracą zatrudnienie w tych samych okolicznościach, nie są uprawnieni do otrzymania tych odpraw. Poznaj trzy szczególne odprawy dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. czy:

  • nauczyciel zwolniony z pracy z przyczyn zdrowotnych, który posiada uprawnienia emerytalne, otrzyma dwie odprawy,
  • nauczyciel religii, który zostaje przeniesiony do innej szkoły w związku z cofnięciem skierowania, otrzyma odprawę,
  • ustalając wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bierzemy pod uwagę okresy pracy nauczycielskiej w latach szkolnych czy kalendarzowych.

Archiwalny Art. 23 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron,
  • w jaki terminie nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy,
  • kiedy ustaje stosunek pracy nauczyciela w przypadku długotrwałej choroby,
  • czy nauczyciel, którego zwolniono z pracy z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ma prawo odwołać się do sądu pracy,
  • czy nauczyciel szkoły feryjnej może odejść na emeryturę w takcie miesiąca.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela tylko w razie zmian organizacyjnych

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, to instytucja stosowana wyłącznie w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych brak jest możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Na ograniczenie etatu nauczyciel musi wyrazić zgodę. Brak jego zgody powoduje konieczność podjęcia innych działań kadrowych zmierzających do dostosowania stanu zatrudnienia do potrzeb szkoły. Zazwyczaj będzie to wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, jednakże warto pamiętać, że sam brak zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być wyłącznym kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia. Więcej na ten temat w artykule „Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
  • jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
  • czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
  • jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
  • czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
  • co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia i przeniesienia na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Czasami aby zapewnić nauczycielowi chociaż część etatu, konieczne są dwa ruchy kadrowe - przeniesienie na inne stanowisko oraz ograniczenie etatu. Można to zrobić jednym pismem - pobierz jego wzór.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy

Pytanie: Jakie są skutki braku zgody na ograniczenie etatu nauczyciela, który jest społecznym inspektorem pracy w szkole?
Dni na poszukiwanie pracy w szkole dla nauczyciela

Dni na poszukiwanie pracy w szkole dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Sprawdź, czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy.

Dni na poszukiwanie pracy w szkole uregulowane w Kodeksie pracy

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 Kodeksu pracy). Przepis ten wskazuje, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Przekonaj się, czy to oznacza, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Dodatek motywacyjny nauczyciela przeniesionego do innej szkoły

Pytanie: Nauczyciel został przeniesiony do innej szkoły z dniem 1 stycznia. W poprzedniej szkole miał przyznany dodatek motywacyjny do 31 marca. Czy w szkole, do której został przeniesiony przysługuje mu dodatek motywacyjny przyznany przed przeniesieniem? 

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w związku z upływem 36 miesięcy zatrudnienia

Okres zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po upływie tego okresu umowa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony lub akt mianowania, w zależności od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego oraz wymiaru zatrudnienia. Pobierz wzór pisma potwierdzającego przekształcenie.

Archiwalny Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Jeżeli dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania brakuje godzin do pełnego etatu, dyrektor szkoły może zaproponować mu ograniczenie wymiaru etatu i proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia. Pobierz wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania o rozwiązanie stosunku pracy

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy na swój wniosek. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi jednak dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Pobierz wzór wniosku.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka