nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
• czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
• kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany  musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
• kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
• w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
• w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska  nauczyciela,
• jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
• czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
• kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania, 
• jakie są zasady zatrudniania nauczycieli -emerytów od 1 września 2024 r.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• kiedy przydział innych zajęć wymaga zmiany stanowiska pracy nauczyciela,
• czy częściowa zmiana przydziału zajęć z innego pensum wymaga zmiany stanowiska pracy nauczyciela,
• kto musi wyrazić zgodę na przeniesienie nauczyciela do innej szkoły,
• czy nauczyciel przeniesiony do innej szkoły z powodu likwidacji szkoły ma prawo do odprawy,
• na jakich zasadach można przenieść nauczyciela religii do innej szkoły, do której otrzymał skierowanie.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• jakie są zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych,
• co wpisać w uzasadnieniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
• jakie stosować kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli,
• kiedy nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
• czy można skrócić okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
• kiedy można zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym,
• kiedy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

Z tego artykułu dowiesz się m.in. czy:

• nauczyciel zwolniony z pracy z przyczyn zdrowotnych, który posiada uprawnienia emerytalne, otrzyma dwie odprawy,
• nauczyciel religii, który zostaje przeniesiony do innej szkoły w związku z cofnięciem skierowania, otrzyma odprawę,
• ustalając wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bierzemy pod uwagę okresy pracy nauczycielskiej w latach szkolnych czy kalendarzowych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

• czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron,
• w jaki terminie nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy,
• kiedy ustaje stosunek pracy nauczyciela w przypadku długotrwałej choroby,
• czy nauczyciel, którego zwolniono z pracy z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ma prawo odwołać się do sądu pracy,
• czy nauczyciel szkoły feryjnej może odejść na emeryturę w takcie miesiąca.