nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Ograniczenie etatu - na rok szkolny czy bezterminowo?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, dla którego nie ma godzin do pełnego etatu, powinien mieć ograniczone pensum tylko na rok szkolny czy może być bezterminowo? Jeśli na rok szkolny, to co zrobić by w kolejnym roku szkolnym także pracował na część etatu?

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania powinno mieć miejsce na dany rok szkolny. Co zrobić, gdy w kolejnym roku szkolnym także nie będzie godzin do pensum nauczyciela?

Zwolnienie z pracy nauczyciela, który jest na L4 w związku z wypadkiem w pracy

Pytanie: Czy można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w pracy?

Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, by nauczyciel mógł przejść na świadczenie kompensacyjne

Pytanie: W jaki sposób należy wskazać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, by nauczyciel, który nie zgodził się na ograniczenie etatu, mógł skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, a ZUS nie odmówił przyznania świadczenia?

Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy - Karta Nauczyciela. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić nauczyciel, by otrzymać świadczenie kompensacyjne oraz jaką podstawę prawną ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy w szkole.

Zwolnienie nauczyciela z powodu nieuzupełnienia kwalifikacji

Pytanie: Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania, uczący przedmiotu przysposobienie obronne nie uzupełnił kwalifikacji do przedmiotu edukacja dla bezpieczeństwa, w związku z tym brakuje dla niego godzin do etatu. Czy można zwolnić nauczyciela na podstawie art. 20 KN?

Ograniczenie etatu wszystkim nauczycielom uczącym danego przedmiotu

Pytanie: W związku ze zmniejszeniem liczby klas od następnego roku szkolnego nie będzie pełnego etatu dla wszystkich trzech nauczycieli języka rosyjskiego zatrudnionych na podstawie mianowania. Do przydziału będzie tylko 45 godzin. Czy, aby nie zwalniać żadnego z nauczycieli, dyrektor może obniżyć im wszystkim wymiar pensum, tak by każdy miał 15/18 etatu?

Zasadą jest, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania musi mieć zapewniony w szkole pełen etat (art. 10 ust. 5 pkt 6 KN). Zmiana warunków pracy takiego nauczyciela jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w przepisach Karty Nauczyciela, m.in. w razie częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Nauczyciel, aby uchronić się przed definitywnym zwolnieniem z pracy z końcem roku szkolnego ma dwa wyjścia. Sprawdź jakie!

Archiwalny Ograniczenie etatu nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

Pytanie: Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla podratowania zdrowia do 31 sierpnia 2012 r. można ograniczyć wymiar etatu od 1 września 2012 r.?

Zasady obniżania wymiaru etatu nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia różnią się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy, kiedy i na jakich zasadach można obniżyć wymiar etatu nauczycielowi na urlopie zdrowotnym.

Archiwalny Zatrudnienie nauczyciela, który ukończył 65 lat życia

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela, który ukończył już 65 lat życia?

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania oraz umowy na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Karta Nauczyciela nie wskazuje wprost czy można ponownie zatrudnić nauczyciela, który ma ukończony 65 rok życia. Sprawdź, czy i na jakiej podstawie można ponownie zatrudnić nauczyciela!