Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu. Jednocześnie jednak, w razie rozwiązania stosunku pracy, musi dokonać oceny za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia ustalania stosunku pracy. Czy to oznacza, że w niektórych przypadkach kolejna ocena pracy nauczyciela będzie ustalona przed upływem roku od poprzedniej? Sprawdź, jak często może być oceniany nauczyciel odbywający awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego według nowych przepisów.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela opublikowany 20 października 2022 r. zawiera propozycje zmian w zakresie oceny pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na nauczyciela dyplomowanego. Zmiana brzmienia regulacji obowiązujących od 1 września 2022 r. dotyczy okresu, za jaki dokonywana jest ocena pracy.
W życie weszło nowe rozporządzenie dotyczące oceny pracy w szkołach artystycznych. Przede wszystkim przewidziano w nim kryteria oceny pracy. Sprawdź jakie kryteria oceny pracy przewidziano dla nauczyciela i dyrektora szkoły artystycznej.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem odbywającym przygotowanie do zawodu nauczyciela, dyrektor musi dokonać oceny jego pracy. Obowiązek ten spoczywa na nim nawet w przypadku, gdy do rozwiązania umowy dojdzie po miesiącu pracy. Sprawdź szczegóły.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której dyrektor nakłada na nauczyciela karę porządkową. Co to oznacza dla awansu zawodowego? Czy nauczyciel z karą porządkową może dalej realizować awans? Czy wymierzona kara porządkowa ma na ten awans jakikolwiek wpływ? Odpowiedzi w artykule.
Ocena pracy nauczyciela od 1 września 2022 r. odbywa się w nieco zmodyfikowanej procedurze. Podczas dzisiejszego spotkania na żywo podsumuję, co zmieniło się w procedurze oceny.
Nauczyciele zatrudnieni we wszystkich typach szkół i placówek oświatowych bez względu na wymiar zatrudnienia, podlegają ocenie pracy. Praktyczny komentarz do art. 6a Karty Nauczyciela, omawia aktualne zasady dokonywania oceny pracy nauczycieli oraz dyrektorów szkół.
W przypadku oceny pracy dokonywanej na wniosek nauczyciela dyrektor wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku. Pobierz wzór informacji o wskazaniu takiego kryterium.
Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny pracy i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Pobierz wzór zawiadomienia wybranej organizacji związkowej.
Dyrektor może wręczyć kartę oceny pracy dopiero po upływie terminu na przedstawienie przez nauczyciela pisemnych uwag i zastrzeżeń. Od tej reguły istnieje jednak dość istotny wyjątek, na który zwrócił uwagę Sąd Najwyższy.
W kolejnym spotkaniu na żywo opowiem o nowych kryteriach oceny pracy nauczyciela i zasadach ich stosowania.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.