Dyrektor ma prawo dokonać oceny pracy nauczyciela w dowolnym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania poprzedniej oceny i nie rzadziej niż raz na 5 lat. Ocena może zostać dokonana z inicjatywy samego dyrektora lub na wniosek 5 innych podmiotów.
Karta samooceny pracy nauczyciela to przykład wskaźników realizacji zadań, a także konkretne przykłady realizacji. Pobierz wzór karty!
Aby podsumowanie dotychczasowej pracy przedszkola było pełne, dyrektor powinien zlecić każdemu nauczycielowi dokonanie oceny własnej pracy, jej efektywności. Przedstawiamy przykładowy arkusz samooceny, a w nim 16 punktów do uzupełnienia przez pracownika.
Zwiększająca się świadomość prawna nauczycieli oraz niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiają, że nauczyciele coraz częściej i chętniej odwołują się od oceny swojej pracy. Procedura dokonywania oceny pracy nauczyciela jest wówczas skrupulatnie weryfikowana przez zespół oceniający powołany w kuratorium oświaty, zaś dyrektor szkoły musi mieć mocne argumenty uzasadniające wystawioną ocenę. Sprawdź, na co zwrócić uwagę oceniając pracę nauczyciela, by ocena ta była rzetelna, całościowa i nie została zmieniona przez organ nadzoru.
Wicedyrektor szkoły jest oceniany według takich samych zasad, jak pozostali nauczyciele. Warto wiedzieć, czy dokonując oceny pracy nauczyciela pełniącego funkcję wicedyrektora należy wziąć pod uwagę tylko zadania związane z nauczaniem, czy można także uwzględnić stopień realizacji zadań związanych z pełnioną funkcją?
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.