przedłużenie umowy o pracę

e1a4cbf1199e12557a440ada1f316a6dba0f0a4c-xlarge

Przedłużenie umowy do dnia porodu w praktyce

Zajście w ciążę przez pracownicę zatrudnioną na czas określony może spowodować, że umowa nie rozwiąże się w ustalonym terminie. Sprawdź, kiedy umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu oraz jakie są w tym przypadku obowiązki pracodawcy i pracownika.

Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki

Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Przedłużenie umowy do dnia porodu – warunki

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy).

Przedłużenie umowy do dnia porodu nastąpi, pod warunkiem, że:

jest to umowa na czas określony lub okres próbny przekraczający jeden miesiąc;
umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Jak liczyć upływ 3. miesiąca ciąży?
Kiedy umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Czy w okresie przedłużonego zatrudnienia do dnia porodu biegnie staż pracy?
Czy dyrektor szkoły musi informować pracownicę w ciąży o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu?

Wniosek o przedłużenie umowy o pracę a akta osobowe

Archiwalny W której części akt osobowych przechowywać podanie o przedłużenie umowy o pracę?

Podanie pracownika o przedłużenie umowy o pracę należy przechowywać w aktach osobowych tego pracownika. Nie jest jednak oczywiste, w której ich części. Wszystko zależy bowiem od tego, czy z pracownikiem nawiązany zostanie nowy stosunek pracy czy na mocy porozumienia stron przedłużona będzie dotychczasowa umowa. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Do której części akt osobowych wpiąć podanie o przedłużenie umowy o pracę?
Czy podanie o przedłużenie umowy można traktować jak wniosek o zawarcie porozumienia zmieniającego?
Które dokumenty przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych?

Marta Wysocka
20 grudnia 2022 r.
Akta osobowe

Czy umowę na zastępstwo za nauczyciela można przedłużać aneksami?

Pytanie: Od 1 września zatrudniamy nauczyciela na zastępstwo, za nauczyciela który przebywa na zwolnieniu lekarskim i dostarcza zwolnienia średnio co 2 tygodnie. Umowa z nauczycielem na zastępstwo została zawarta na okres obowiązującego zwolnienia lekarskiego. Czy przy kolejnym zwolnieniu lekarskim zawieramy nową umowę na czas zwolnienia czy robimy aneks do pierwszej umowy?

Dwie umowy w jednej szkole a przedłużenie umowy do dnia porodu

Pytanie: Z nauczycielką zatrudnioną na czas nieokreślony zawarto dodatkową umowę na czas określony za zgodą kuratora oświaty. Umowa ta jednak uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. Czy – w związku z tym, że jest to dodatkowa umowa – ulega ona przedłużeniu do dnia porodu?

Archiwalny Prośba o przedłużenie umowy na czas określony – czy trzeba uzasadnić odmowę

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony złożył do dyrektora szkoły pismo z prośbą o jej przedłużenie. Czy dyrektor jest zobowiązany do pisemnego uzasadnienia odmowy zawarcia kolejnej umowy?

Katarzyna Maladyn-Krupa
14 lipca 2021 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Przedłużenie stanowiska dyrektora – czy potrzebna ocena pracy

Pytanie: Czy w związku z przedłużeniem powierzenia funkcji dyrektora konieczna jest ocena pracy?

Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest jedną z okoliczności, które uzasadniają przyznanie dodatkowego wynagrodzenia niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, czy trzynastkę należy wypłacić także pracownicom, których umowy zostały przedłużone do dnia porodu oraz jak obliczyć wysokość trzynastki osobom, które nabyły prawo do trzynastki choć nie świadczyły efektywnie pracy.