Za zapewnienie bezpiecznych warunków pobytu w szkole odpowiedzialny jest dyrektor. Dyrektor jako pracodawca ma możliwość ujawniania nazwisk pracowników, zajmujących określone stanowiska w szkole.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Sprawdź, czy związek zawodowy musi uzasadnić interes prawny swojego żądania!
Pracodawca obowiązany jest zwrócić pracownikowi koszty podróży służbowej, obejmujące m.in. koszty dojazdu do wskazanej miejscowości. Rozliczenie odbywa się na podstawie określonych dokumentów, w tym biletów. Dowiedz się, czy data odbycia podróży służbowej pociągiem musi pokrywać się z datą delegacji i czy można rozliczyć bilety na przejazd pociągiem, gdy przejazd odbył się w innym dniu niż dni określone w delegacji!
W zależności od liczby zatrudnionych pracowników, dyrektor szkoły (placówki) musi lub może wprowadzić regulamin pracy. Pobierz przykład regulaminu pracy samorządowej placówki oświatowej. Stan prawny na 26.04.2023 r.
Zapoznaj się z poniższą procedurą i sprawdź, jak postąpić, aby regulamin pracy był wewnątrzszkolnym aktem prawa, a nie fikcyjnym dokumentem, który wyciąga się w czasie kontroli szkoły!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.