stan nieczynny nauczyciela

ręce w powitaniu

Przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

Przejście któregoś z nauczycieli na emeryturę, potrzeba udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz inne okoliczności związane z organizacją pracy szkoły (przedszkola) mogły stworzyć możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny. Nie zawsze jednak dyrektor placówki musi przywrócić go do pracy. Sprawdź, co możesz a co musisz zrobić, gdy powstanie możliwość przydzielenia godzin nauczycielowi w stanie nieczynnym. Dowiedz się, kiedy przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkowe.

Okres stanu nieczynnego nauczyciela to okres zatrudnienia bez obowiązku świadczenia pracy

W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Nauczyciel może złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa.

W okresie stanu nieczynnego nauczyciel nadal pozostaje zatrudniony w danej szkole, jednakże jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku wiejskiego, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest okres stanu nieczynnego nauczyciela?
  • Kiedy dyrektor musi przywrócić nauczyciela do pracy?
  • Kiedy mimo pojawienia się możliwości zatrudnienia, nie można przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym?
  • Jakie konsekwencje poniesie nauczyciel w stanie nieczynnym, który nie zgodzi się na przywrócenie do pracy?
  • Czy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny trzeba wypłacić odprawę i ekwiwalent urlopowy?
Jak rozliczać wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym

Wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym

Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez 6 miesięcy pozostaje w zatrudnieniu, ale nie wykonuje pracy. Otrzymuje on więc okrojone wynagrodzenie i może liczyć na inne świadczenia. Do tego być może trzeba będzie mu wypłacić pewne należności po zakończeniu stanu nieczynnego. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia nauczyciela w stanie nieczynnym.

Kto może przejść w stan nieczynny

W stan nieczynny na swój wniosek może zostać przeniesiony nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela tj. z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanego:

  • zmniejszeniem liczby oddziałów,
  • zmianami w planie nauczania,
  • częściową likwidacją szkoły.

Dotyczy to nauczyciela zatrudnionego na podstawie:

        • mianowania
        • umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć,

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć może otrzymać wypowiedzenie zarówno na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jak i art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Taki nauczyciel może przejść w stan nieczynny jedynie w pierwszym przypadku.

Przejście w stan nieczynny – wystarczy wniosek

Aby przejść w stan nieczynny, nauczyciel musi złożyć stosowny wniosek w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli uprawniony nauczyciel złoży taki wniosek, wówczas przejście w stan nieczynny następuje automatycznie, bez dodatkowej decyzji dyrektora. Stan nieczynny rozpoczyna się zawsze w pierwszym dniu następującym po dniu, w którym upłynąłby okres wypowiedzenia stosunku pracy. W przypadku szkół feryjnych będzie to 1 września 2022 r.

Stan nieczynny trwa 6 miesięcy. W przypadku szkół feryjnych kończy się więc w ostatnim dniu lutego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy następuje przejście w stan nieczynny,
  • jakie składniki wynagrodzenia należą się w stanie nieczynnym,
  • czy nauczyciel w stanie nieczynnym może liczyć na inne świadczenia
  • co w przypadku podjęcia pracy w trakcie stanu nieczynnego,
  • jakie świadczenia wypłaca się nauczycielowi po stanie nieczynnym.
Wniosek o przeniesienie w stan nieczynny

Archiwalny Przejście w stan nieczynny - wady i zalety

Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nauczyciel zatrudniony na czas określony ma prawo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
  • jakie skutki ma złożenie przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny,
  • czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny może realizować staż,
  • kiedy opłaca się złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Stan nieczynny nauczyciela - kiedy się rozpoczyna

Stan nieczynny nauczyciela - kiedy się rozpoczyna

Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, którzy otrzymali wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, mogą złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Sprawdź, kiedy następuje rozpoczęcie stanu nieczynnego – z dniem złożenia wniosku, z dniem wskazanym przez dyrektora czy po upływie okresu wypowiedzenia.

Szczególne uprawnienia pracownicze nauczycieli

Karta Nauczyciela jako pragmatyka zawodowa wprowadza wiele różnych konstrukcji prawnych nieznanych na gruncie powszechnego prawa pracy. W ten sposób niejednokrotnie sytuacja nauczycieli, jako pracowników jest specyficzna, co wynika  ze swoistego uprzywilejowania tej grupy zawodowej.

Nauczyciel może powstrzymać skutek wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela 

Jednym z przykładów tego rodzaju szczególnych rozwiązań dedykowanych nauczycielom jest możliwość przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.  Ta instytucja prawna związana jest ściśle z trybem zwalniania nauczycieli ze względów organizacyjnych. Przypomnijmy w tym miejscu, że wedle art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Już z treści tego przepisu wynika, że pomimo istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy, jakimi jest obiektywny brak możliwości znalezienia w szkole takiej ilości zajęć, by nauczyciel mógł kontynuować pracę w pełnym wymiarze, nie musi dojść do rozwiązania stosunku pracy, o ile skutku takiego nie chce nauczyciel. Może on bowiem złożyć 
wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co ważne przepis ten dotyczy nauczycieli niezależnie czy zatrudnieni są w szkole feryjnej czy też w placówce, w której organizacji pracy ferie nie są przewidziane. 

Złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czyni wypowiedzenie bezskutecznym 

Jeśli chodzi o kwestie proceduralne, to zwróćmy uwagę na art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela, który stanowi, że wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych. Z powyższego wynika, że możliwość wnioskowania o przeniesienie w stan nieczynny powstaje w sytuacji, gdy nauczyciel otrzyma od dyrektora szkoły (pracodawcy) oświadczenie o wypowiedzeniu, w którym wskazane są przyczyny określone w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql