stan nieczynny nauczyciela
Przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
Przejście któregoś z nauczycieli na emeryturę, potrzeba udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia oraz inne okoliczności związane z organizacją pracy szkoły (przedszkola) mogły stworzyć możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny. Nie zawsze jednak dyrektor placówki musi przywrócić go do pracy. Sprawdź, co możesz a co musisz zrobić, gdy powstanie możliwość przydzielenia godzin nauczycielowi w stanie nieczynnym. Dowiedz się, kiedy przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkowe.
Okres stanu nieczynnego nauczyciela to okres zatrudnienia bez obowiązku świadczenia pracy
W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Nauczyciel może złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa.
W okresie stanu nieczynnego nauczyciel nadal pozostaje zatrudniony w danej szkole, jednakże jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku wiejskiego, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czym jest okres stanu nieczynnego nauczyciela?
- Kiedy dyrektor musi przywrócić nauczyciela do pracy?
- Kiedy mimo pojawienia się możliwości zatrudnienia, nie można przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym?
- Jakie konsekwencje poniesie nauczyciel w stanie nieczynnym, który nie zgodzi się na przywrócenie do pracy?
- Czy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny trzeba wypłacić odprawę i ekwiwalent urlopowy?
Archiwalny Przejście w stan nieczynny - wady i zalety
Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Przejście w stan nieczynny alternatywą dla rozwiązania stosunku pracy nauczyciela z przyczyn organizacyjnych
W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).Nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.
Pobierz wniosek o przeniesienie w stan nieczynny
Oznacza to, że prawo do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny mają nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych tj. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- czy nauczyciel zatrudniony na czas określony ma prawo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
- jakie skutki ma złożenie przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny,
- czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny może realizować staż,
- kiedy opłaca się złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Stan nieczynny nauczyciela - kiedy się rozpoczyna
Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć, którzy otrzymali wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, mogą złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Sprawdź, kiedy następuje rozpoczęcie stanu nieczynnego – z dniem złożenia wniosku, z dniem wskazanym przez dyrektora czy po upływie okresu wypowiedzenia.
Karta Nauczyciela jako pragmatyka zawodowa wprowadza wiele różnych konstrukcji prawnych nieznanych na gruncie powszechnego prawa pracy. W ten sposób niejednokrotnie sytuacja nauczycieli, jako pracowników jest specyficzna, co wynika ze swoistego uprzywilejowania tej grupy zawodowej.
Nauczyciel może powstrzymać skutek wypowiedzeniu z art. 20 Karty Nauczyciela
Jednym z przykładów tego rodzaju szczególnych rozwiązań dedykowanych nauczycielom jest możliwość przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny. Ta instytucja prawna związana jest ściśle z trybem zwalniania nauczycieli ze względów organizacyjnych. Przypomnijmy w tym miejscu, że wedle art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Już z treści tego przepisu wynika, że pomimo istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy, jakimi jest obiektywny brak możliwości znalezienia w szkole takiej ilości zajęć, by nauczyciel mógł kontynuować pracę w pełnym wymiarze, nie musi dojść do rozwiązania stosunku pracy, o ile skutku takiego nie chce nauczyciel. Może on bowiem złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co ważne przepis ten dotyczy nauczycieli niezależnie czy zatrudnieni są w szkole feryjnej czy też w placówce, w której organizacji pracy ferie nie są przewidziane.
Złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czyni wypowiedzenie bezskutecznym
Jeśli chodzi o kwestie proceduralne, to zwróćmy uwagę na art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela, który stanowi, że wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych. Z powyższego wynika, że możliwość wnioskowania o przeniesienie w stan nieczynny powstaje w sytuacji, gdy nauczyciel otrzyma od dyrektora szkoły (pracodawcy) oświadczenie o wypowiedzeniu, w którym wskazane są przyczyny określone w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »