trzynastka nauczycieli

Wysokość trzynastki za 2018 r. – sprawdź, jak ustalić

Pierwszy etap ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego już za nami, teraz czas ustalić wysokość tego świadczenia. Dowiedz się m.in. czy i kiedy wliczyć do podstawy trzynastki dodatki specjalne, wynagrodzenie za zajęcia realizowane w ramach projektu ze środków UE, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego oraz stanu nieczynnego.

23 stycznia 2019 r.
Top tematy

Wynagrodzenie za projekt unijny w podstawie trzynastki

Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć wynagrodzenie, które nauczyciel otrzymał za realizację projektu unijnego?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 rok – 20 przypadków z praktyki

Nadszedł czas wypłaty trzynastek. Świadczenie to otrzyma każdy, kto przepracuje efektywnie co najmniej 6 miesięcy. Na trzynastkę mogą też liczyć m.in. nauczyciele zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły, osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub dla poratowania zdrowia, niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r.

Anna Trochimiuk
8 stycznia 2019 r.
Top tematy

Wzór informacji o braku prawa do trzynastki

Przepisy nie obligują do przekazywania pracownikom, którzy nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pisemnej informacji o tym fakcie. Jeżeli jednak pracownik zwróci się o wypłatę tego świadczenia, mimo że nie nabył do niego prawa, można przekazać mu poniższe pismo.

6 stycznia 2019 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie

Wzór informacji o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pobierz wzór informacji o przyznaniu trzynastki oraz jej wysokości za dany rok kalendarzowy.

6 stycznia 2019 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie

186 dni choroby a prawo do trzynastki

Pytanie: Nauczyciel w 2018 rok przebywał przez 186 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?

Termin wypłaty trzynastki w przypadku przejścia na emeryturę

Pytanie: Kiedy wypłacić trzynastkę nauczycielom, którzy odchodzą na emeryturę – w dniu ustania zatrudnienia czy dopiero w pierwszym kwartale kolejnego roku?

Archiwalny E-szkolenie: Trzynastka dla pracowników oświaty za 2017 r. – nowe zasady

Przedstawiamy praktyczne szkolenie dotyczące zasad wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oświacie. Sprawdź, jak prawidłowo naliczyć i wypłacić trzynastkę zarówno dla nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych.

31 stycznia 2018 r.
Multimedia

Wysokość trzynastki w przypadku zwolnienia lekarskiego w ciąży i urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Jedna pracownica od 30 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim a następnie do końca roku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Druga zaś nie przepracowała ani jednego dnia w 2017 r. z tych samych powodów. Czy należy wypłacić im trzynastkę i za jaki okres?

4805471a33943da7976b217d2e3e4f361b778259-xlarge

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok – kto je otrzyma i w jakiej wysokości

Pracownicy publicznych szkół i innych placówek oświatowych wkrótce otrzymają tzw. trzynastą pensję. Świadczenie to wypłaca się jednak tylko tym pracownikom, którzy efektywnie pracowali przez min. 6 miesięcy albo zaszła jedna z 23 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania tego okresu a dodatkowo nie popełnili żadnego z 4 przewinień pozbawiających ich prawa do trzynastki. Sprawdź komu i w jakiej wysokości wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 rok.

Anna Trochimiuk
22 grudnia 2017 r.
Top tematy

Trzynastka dla nauczycieli rozpoczynających pracę w dniu 1 września

Pytanie: Czy nauczycielce stażystce zatrudnionej od 1 września 2016 r., która złożyła wypowiedzenie i jej umowa rozwiąże się z dniem 10 grudnia 2016 r. za ten okres zatrudnienia przysługuje trzynastka? W okresie 29.09.-02.10.2016 przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Włączenie gimnazjum do szkoły podstawowej – kiedy wypłacamy trzynastkę?

Pytanie: 1 września 2017 r. gimnazjum zostaje włączone do ośmioletniej szkoły podstawowej, a w związku z powyższym z częścią pracowników administracji i obsługi zostanie rozwiązany stosunek pracy, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a mianowicie z powodu likwidacji stanowisk pracy. Czy należy tym pracownikom wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w momencie rozwiązania stosunku pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 5 zagadnień i 50 przykładów z praktyki

Pobierz praktyczne, tabelaryczne zestawienie 50 przykładów z życia, dzięki którym dowiesz się, w jakich okolicznościach należy wypłacić pracownikowi placówki oświatowej trzynastkę. Rozwiej swoje wątpliwości, dzięki konkretnym wskazówkom Eksperta Portalu Oświatowego.