Okres od 1 stycznia do 31 marca wiąże się z obowiązkami pracodawcy w zakresie weryfikacji uprawnień i obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co do zasady wypłata popularnej trzynastki zależy od efektywnego przepracowania w danej szkole co najmniej 6 miesięcy. Jednakże w niektórych przypadkach pracownik nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego nawet wówczas, gdy przepracuje ten okres, a w innych sytuacjach trzynastka będzie mu przysługiwała mimo niezrealizowania tego wymogu. Mając na uwadze możliwość wystąpienia różnych stanów faktycznych, przedstawiamy 20 pytań i odpowiedzi dotyczących trzynastki.
Nie każdy pracownik szkoły nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastka, trzynasta pensja). Trzynastkę otrzymują pracownicy, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje jednak katalog sytuacji, w których przepracowanie tego okresu nie jest wymagane, jak również katalog okoliczności, które pozbawiają pracownika prawa do trzynastki. Poznaj 4. kroki, które doprowadzą do ustalenia, czy pracownik szkoły otrzyma trzynastą pensję.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymają nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni publicznych szkół i przedszkoli, którzy w 2015 roku efektywnie przepracowali co najmniej 6 miesięcy. Pozostali mogą liczyć na trzynastkę, o ile zaszła jedna z 20 okoliczności zwalniających z konieczności przepracowania tego okresu. Wypłata trzynastek w szkole za 2015 rok będzie prosta, gdy poznasz 5 zasad, praktyczną procedurę i 40 przykładów ustalania prawa i wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.