urlop wypoczynkowy - placówka feryjna

KARTA NAUCZYCIELA 2013 - sprawdź co się zmieni

Nie więcej niż rok urlopu zdrowotnego nie wcześniej niż po 20 latach pracy, 47 dni urlopu wypoczynkowego, większa ewidencja czasu pracy oraz ograniczenie dodatków socjalnych dla nauczycieli - to najważniejsze obszary, które obejmą zmiany w Karcie Nauczyciela. Istotną informacją dla nauczycieli jest to, że ich pensum pozostanie niezmienione, lecz nadal będą zobligowani do realizowania tzw. godzin karcianych.

Archiwalny Wyjście klasowe do kina w czasie ferii zimowych

Pytanie: Nauczyciel (wychowawca klasy) chce zrobić piknik klasowy na terenie szkoły lub pojechać ze swoją klasą do kina w czasie ferii zimowych. Czy dyrektor szkoły może wyrazić na to zgodę, jeśli nauczyciel oświadczy na piśmie, że poświęca swój czas dobrowolnie?

Ekwiwalent za urlop nauczyciela przy kolejnej umowie w tym samym roku

Pytanie: Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:
  1. nauczycielowi pracującemu w innej szkole, który został zatrudniony na zastępstwo w okresie od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.;
  2. nauczycielowi, który był zatrudniony w innej szkole od 01.09.2011 do 12.10.2012 r., a który został zatrudniony na zastępstwo od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.?

Optymalny czas trwania umowy zawartej na jeden semestr

Pytanie: Jak najlepiej zatrudnić nauczyciela na jeden semestr, gdy trwa on od 1 września 2012 r. do 27 stycznia 2013 r., zaś od 28 stycznia 2013 r. do 10 lutego 2013 r. trwają ferie zimowe. Chodzi o to, by wypłacić nauczycielowi jak najniższy ekwiwalent.

Przesunięcie terminu urlopu udzielanego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy można odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w związku z tym, że nieobecność pracownika poważnie zakłóci tok pracy szkoły?

Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed terminem jego nabycia

Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu, który nie ma już w tym roku urlopu wypoczynkowego, ponieważ wykorzystał go w całości, dyrektor szkoły może udzielić dwóch dni urlopu wypoczynkowego z nowego roku tj. z 2013r. ? Jeśli tak, to w jaki sposób zapisać ten urlop w ewidencji czasu pracy i liście obecności?

Archiwalny Skierowanie do sanatorium, jako uzasadnienie wniosku o urlop zdrowotny

Pytanie: Nauczyciel otrzymał skierowanie do sanatorium z NFZ na okres trzech tygodni września. Zwrócił się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na ten czas. Czy nauczycielowi należy udzielić urlopu zdrowotnego czy tylko urlopu bezpłatnego?

Archiwalny Ciąża pracownicy na umowie na czas określony

Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.

Wykorzystanie zaległego urlopu nauczyciela przy kolejnej umowie o pracę

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2011r. do 30 czerwca 2012r. Od 1 września 2012 r. zostanie zatrudniony ponownie - tym razem na czas nieokreślony. Czy może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w czasie trwania kolejnego stosunku pracy?

Archiwalny Przesunięcie terminu urlopu uzupełniającego nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel miał ustalony termin urlopu uzupełniającego za 2011 r. na koniec czerwca - po radzie pedagogicznej. W związku z konkursem na dyrektora szkoły, termin rady pedagogicznej został przesunięty. Czy  można przesunąć termin urlopu uzupełniającego nauczyciela, by nauczyciel wypisał i podpisał świadectwa swoich uczniów?

Ekwiwalent za urlop nauczyciela w praktyce

Pytanie: Nauczycielka kontraktowa zatrudniona została na zastępstwo na okres od 10 stycznia do 29 czerwca 2012 r. Jej składniki wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze 1746,89 zł oraz dodatek za wychowawstwo w kwocie 155 zł.  W miesiącu lutym i kwietniu nauczycielka miała odpowiednio 2 i 3  godziny doraźnych zastępstw. Prosimy o wyliczenie kwoty należnego jej ekwiwalentu za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. 

Archiwalny Ekwiwalent za urlop w przypadku urlopu bezpłatnego w wakacje

Pytanie: Nauczyciel przebywa od 15 maja do 31 sierpnia na urlopie bezpłatnym.  Z końcem roku szkolnego jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, z którego nie skorzystał w ferie letnie?

Czerwcowe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela

Pytanie: Czy nauczycielom należy wypłacić średnią urlopową za 30 czerwca 2012 r.?

Archiwalny Świadczenie rehabilitacyjne a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego należy się urlop wypoczynkowy?

Archiwalny Urlop uzupełniający po urlopie macierzyńskim, a urlop bieżący - zasady udzielania

Pytanie: Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od maja 2011 r., a od  7 stycznia do 22 czerwca 2012 r.  na urlopie macierzyńskim. Czy w zaistniałej sytuacji należy jej się urlop za 2011 rok w wymiarze 6 tygodni (od 23 czerwca do 3 sierpnia 2012 r.) oraz za 2012 r. urlop w wymiarze 8 tygodni (od 4 sierpnia do 28 września 2012 r.)?
Nie. Nauczycielowi szkoły, w której przewidziano ferie letnie i zimowe, urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 KN). Nauczyciel nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, gdy w czasie ferii letnich i zimowych w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał łącznie 8 tygodni urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego (art. 66 ust. 1 KN). Sprawdź, jak udzielić urlopu wypoczynkowego nauczycielowi, który wraca z końcem roku szkolnego do pracy i ma prawo zarówno do urlopu uzupełniającego, jak i urlopu bieżącego.

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel