Usprawiedliwienie nieobecności w pracy wymaga przedstawienia określonego dokumentu. Niemniej jednak dyrektor nawet w sytuacji jego nieprzedstawienia może uznać nieobecność w pracy za usprawiedliwioną. Czy to dotyczy także dość powszechnego przypadku pracy w więcej niż jednej szkole?
W przypadku choroby pracownik szkoły powinien poinformować dyrektora o przyczynie nieobecności. W przeciwnym razie zostanie ona uznana za nieusprawiedliwioną, co może skończyć się w najlepszym przypadku ukaraniem porządkowym. Sprawdź, jak wygląda takie usprawiedliwienie i jakie są konsekwencje jego braku.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.