Jakie uprawnienia konsultacyjne posiada organizacja związkowa działająca w szkole? Czy powinna ona opiniować przyznane przez dyrektora nagrody, dodatki motywacyjne a może premie dla pracowników? Sprawdź, jaki jest zakres konsultacji w przypadku tych świadczeń.
Pracodawca czyli szkoła może mieć względem pracownika roszczenie o zapłatę zaległych rat pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może się jednak okazać, że nie jest to jedyny dług pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń tych rat, nie naruszając przepisów o egzekucji innych świadczeń.
Granice swobody umów, czyli dowolność w kwestii kształtowania treści stosunku zobowiązaniowego łączącego strony, wyznaczają przede wszystkim powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Sprawdź zatem, na ile dowolnie możesz regulować zapisy płacowe w umowie o pracę pracownika.
W umowie o pracę musi znaleźć się m.in. zapis dotyczący przysługującego wynagrodzenia. W szkołach samorządowych jest to o tyle kłopotliwe, że wysokość wynagrodzenia wynika z przepisów rozporządzenia, a dodatkowo wynagrodzenie składa się z kilku składników, których wysokość zmienia się w czasie trwania zatrudnienia. Sprawdź, jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika samorządowego w umowie o pracę, aby każdorazowa zmiana jego wysokości nie powodowała konieczności zmiany treści umowy o pracę.
Pracodawca, bez porozumienia z pracownikiem, nie może z dnia na dzień sam zdecydować o obniżeniu wynagrodzenia tej osoby, niezależnie od przyczyn (np. epidemia koronawirusa). Wolno mu natomiast wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponuje nową stawkę – będzie ona obowiązywać po okresie wypowiedzenia.
Sporządź listę płac dla pracowników i innych osób zatrudnionych w Twojej szkole z kalkulatorem Portalu Oświatowego. Ustalisz dzięki niemu m.in.: składkę na ZUS, wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych, jak też wysokość obciążeń na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Rząd zamierza znowelizować rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, jak również podwyższenie tych stawek. Planuje się również wprowadzenie nowych stanowisk samorządowych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.