Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy dyrektor szkoły musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony?
Czy zakończenie umowy wraz z upływem okresu jej obowiązywania wymaga podania przyczyny?
Jakie uprawnienia zyskał pracownik szkoły od 26 kwietnia 2023 r. w zakresie wnioskowania o zmianę warunków zatrudnienia?
W jakim terminie i w jaki sposób dyrektor szkoły powinien odpowiedzieć na wniosek pracownika o umowę na czas nieokreślony lub bezpieczniejsze warunki pracy?

Tryby rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę rozwiązuje się:

na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
z upływem czasu, na który była zawarta
(art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).

Zakończenie stosunku pracy z upływem okresu wskazanego w umowie o pracę, jako termin rozwiązania stosunku pracy, jest rozwiązaniem umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta tj. na podstawie art. 30§ pkt 4 Kodeksu pracy.

Tylko wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga uzasadnienia

Jedynie w oświadczeniu dyrektora szkoły o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony za wypowiedzeniem trzeba wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (art. 30§1 pkt 2 i §4 Kodeksu pracy). Jeżeli umowa ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, dyrektor nie musi pracownikowi wręczać uzasadnienia ustania zatrudnienia.

Przyczyny rozwiązania umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta nie trzeba uzasadniać.

Pracownik szkoły, któremu kończy się umowa może zawnioskować o zatrudnienie na czas nieokreślony

Od 26 kwietnia 2023 r. nauczyciele i pozostali pracownicy szkoły, którzy są zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy, mogą zawnioskować o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 29(3) Kodeksu pracy).

Pobierz:

Wzór wniosku pracownika szkoły o bezpieczniejsze warunki zatrudnienia

Dyrektor musi uzasadnić odmowę zmiany warunków pracy

Dyrektor szkoły powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika. Na wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy dyrektor szkoły udziela odpowiedzi, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i pracownika, nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku; w razie nieuwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika o przyczynie odmowy.

Uzasadnienia będzie wymagała odpowiedź na ewentualnie złożony wniosek przez pracownika zatrudnionego przez co najmniej 6 miesięcy, który zawnioskuje o umowę o pracę na czas nieokreślony.