wypowiedzenie umowy o pracę

Zwolnienia z tzw. przyczyn organizacyjnych nie dotyczą wszystkich nauczycieli.

Tryb zwolnienia z pracy nauczycieli w szkołach z oddziałami gimnazjalnymi

Wkrótce nadejdzie maj a wraz z nim możliwa jest redukcja etatów w szkołach. W tym roku obowiązują jeszcze dwie procedury zwalniania nauczycieli – jedna z Karty Nauczyciela a druga z przepisów wprowadzających ustawę – Prawo Oświatowe. Którą z nich stosować w szkołach z oddziałami gimnazjalnymi?

Skuteczność wypowiedzenia wysłanego pocztą, gdy pracownik listu nie odbiera

Pytanie: 2 maja wysłano do pracownika pismo wypowiadające stosunek pracy, którego on nie odebrał. List został awizowany. Jakie dalsze czynności należy podjąć?

Odmowa przejścia do przekazanej szkoły równoznaczna z wypowiedzeniem stosunku pracy

Pytanie: Szanowni Państwo, Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na czas nieokreślony. W lutym otrzymałam pismo od Burmistrza Gminy z informacją o przekazaniu szkoły stowarzyszeniu. Podjęto tez uchwałę odnośnie przekazania szkoły. W piśmie czytamy: Każdy z nauczycieli w terminie 3 miesięcy od uzyskania niniejszego pisma może złożyć oświadczenie o odmowie przejścia do szkoły przejmowanej przez Stowarzyszenie, o którym mowa powyżej. Złożenie takiego oświadczenia powoduje rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z dniem przekazania szkoły, chyba, że nauczyciel do dnia rozwiązania stosunku pracy wyrazi zgodę na przeniesienie do innej szkoły lub placówki prowadzonej przez Gminę W. W maju złożyłam oświadczenie o odmowie przejścia do stowarzyszenia. Czy w takiej sytuacji powinnam otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę, czy też pismo, którego fragment zacytowałam jest wypowiedzeniem?

Archiwalny Okres wypowiedzenia naliczamy od dnia odwołania a nie rezygnacji wicedyrektora

Pytanie: Wicedyrektor zespołu szkół z dniem 31 maja 2017 r. złożył rezygnację z pełnionej funkcji. Jaka jest dalsza procedura? Nadmieniam, że od 01.09.2017 r. nie będzie stanowiska wicedyrektora.

Archiwalny Procedura zwalniania pracowników niepedagogicznych w okresie reformy

Zmiany organizacyjne w szkołach związane z reformą oświaty wymuszają redukcję etatów niepedagogicznych. Sprawdź, w jaki sposób podjąć decyzję w sprawie zwolnienia pracownika niepedagogicznego.

Michał Kowalski
13 sierpnia 2017 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik administracji złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Jednak w tym wypowiedzeniu napisał proszę o rozwiązanie umowy do dnia 30 sierpnia 2017 r.? Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Michał Kowalski
7 czerwca 2017 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Zwolnienie z pracy na wniosek nauczyciela – sprawdź, kiedy kończy się okres wypowiedzenia

Pytanie: W maju nauczyciel złożył wypowiedzenie stosunku pracy, przy czym zażądał, by stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 26 sierpnia 2017 r. Czy jest to możliwe?

Nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego: kryteria doboru do zwolnienia powinny być zakomunikowane nauczycielowi najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia

Poinformowanie nauczyciela o przyczynach wypowiedzenia wskazanych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela może okazać się niewystarczające. Sąd Najwyższy wskazuje, że nauczyciel powinien być zapoznany także z zastosowanymi względem niego kryteriami doboru do zwolnienia – najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia.