Z uwagi na wprowadzenie nauki zdalnej przedłużono okres pobierania zasiłku opiekuńczego aż do 27 lutego 2022 r. Sprawdź, na jakich zasadach przysługuje wspomniany zasiłek.
Od 20 grudnia 2021 r. nauczyciele i pozostali pracownicy szkoły mogą ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z ograniczeniem stacjonarnego funkcjonowania szkół. Sprawdź, na jakich zasadach przysługuje ten zasiłek. Kwestie te wyjaśnia ZUS.
Od 13 lipca 2013 r. choroba dziennego opiekuna lub niani, opiekujących się dzieckiem pracownika, usprawiedliwia jego nieobecność w pracy z zachowaniem prawa do zasiłku. Wątpliwości budzi jednak brak przepisów regulujących, jakie dokumenty powinien przedłożyć pracownik, by usprawiedliwić swoją nieobecność z tego powodu. Poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie!
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. dni opieki nad dzieckiem). Przepisy nie określają, w jakich przypadkach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia i czy pracodawca może odmówić prawa do skorzystania z tego uprawnienia. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące udzielania dni opieki nad dzieckiem oraz dowiedz się, czy z dni opieki można korzystać, gdy drugi rodzić jest na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko!
Warunkiem nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego jest konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem że pozostaje on we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem i nie ma innej osoby w tym gospodarstwie, która może zająć się tą chorą osobą. Czy to oznacza, że zasiłek na chorego ojca będzie przysługiwał tylko tym pracownikom, którzy mieszkają razem z rodzicami?
Tak. Zostały spełnione warunki do otrzymania zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą członka rodziny. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić pracownik szkoły, by otrzymać zasiłek opiekuńczy, oraz w jaki sposób dokonuje się kontroli zwolnień lekarskich pracowników szkoły.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.