Bardzo często w różnego rodzaju formularzach wniosków i oświadczeń stosowanych w ramach funduszu socjalnego można znaleźć pouczenia dotyczące odpowiedzialności karnej dotyczącej składania fałszywych zeznań. Czy na pewno jest to dobre rozwiązanie? Odpowiedź w artykule.
W podcaście opowiadam o pewnych dyskusyjnych, aczkolwiek często pojawiających się rozwiązaniach w regulaminie ZFŚS. Czy są one dopuszczalne?
Administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Będą to przede wszystkim dane beneficjentów funduszu i to zarówno dane zwykle, jak i dane szczególnej kategorii – przede wszystkim dotyczące zdrowia.
Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych istnieją nie tylko w szkołach samorządowych. Czasami zdarza się, że taki fundusz utrzymywany jest także w innych szkołach publicznych a nawet niepublicznych. Rodzi się wówczas pytanie, czy środki na taki fundusz mogą pochodzić z dotacji.
Zapomoga zdrowotna (a właściwie losowa) z ZFŚS korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy w każdym przypadku? Otóż nie. Od czego więc zależy to zwolnienie?
Uwzględnianie w dochodzie na osobę w rodzinie na potrzeby ZFŚS świadczenia 500+ czy też alimentów może budzić wiele kontrowersji zarówno wśród samych beneficjentów funduszu, jak i związków zawodowych, które biorą udział w procesie przyjmowania regulaminu funduszu. Niemniej jednak nie jest to wykluczone. Sprawdź, od czego zależy taka możliwość.
Jak postąpić, gdy pracownik we wniosku o przyznanie świadczenia z ZFŚS podaje nieprawdziwe informacje? Na szczęście w pewnym zakresie takie dane można zweryfikować.
Podstawową regułą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest różnicowanie świadczeń ulgowych według kryterium socjalnego. Dlatego aby skorzystać z ZFŚS, nauczyciel, pracownik niepedagogiczny czy inny uprawniony musi dodać informacje o dochodzie. A jeżeli tego nie zrobi? Sprawdź, jakie rozwiązania zastosować w takim przypadku.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.