Bardzo często w różnego rodzaju formularzach wniosków i oświadczeń stosowanych w ramach funduszu socjalnego można znaleźć pouczenia dotyczące odpowiedzialności karnej dotyczącej składania fałszywych zeznań. Czy na pewno jest to dobre rozwiązanie? Odpowiedź w artykule.
W podcaście opowiadam o pewnych dyskusyjnych, aczkolwiek często pojawiających się rozwiązaniach w regulaminie ZFŚS. Czy są one dopuszczalne?
Administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Będą to przede wszystkim dane beneficjentów funduszu i to zarówno dane zwykle, jak i dane szczególnej kategorii – przede wszystkim dotyczące zdrowia.
Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych istnieją nie tylko w szkołach samorządowych. Czasami zdarza się, że taki fundusz utrzymywany jest także w innych szkołach publicznych a nawet niepublicznych. Rodzi się wówczas pytanie, czy środki na taki fundusz mogą pochodzić z dotacji.
Jak postąpić, gdy pracownik we wniosku o przyznanie świadczenia z ZFŚS podaje nieprawdziwe informacje? Na szczęście w pewnym zakresie takie dane można zweryfikować.
Przepisy nie określają wzoru protokołu przeglądu danych w ramach ZFŚS. Wzór należy więc opracować samodzielnie i dołączyć go do procedury przeglądu danych osobowych. Sprawdź, jak to zrobić.
Kwestia przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od lat budzi wątpliwości. Nie można się temu dziwić, ponieważ przepisy regulujące te zagadnienia są lakoniczne i rodzą spory interpretacyjne. Nie inaczej jest także w okresie przedświątecznym w 2020 r. Przedstawiamy 9 rozwiązań ekspertów Portalu Oświatowego, które pomogą rozprawić się z trudnościami wiążącymi się administrowaniem funduszem socjalnym pod koniec 2020 r.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.