zmiana warunków pracy nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia do 15/18 etatu, co skutkowało wręczeniem mu wypowiedzenia. Nauczyciel złożył pozew do sądu. Podczas pierwszej rozprawy wyraził jednak zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Sprawa została odroczona. Czy mam obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w tym wymiarze?

Pytanie: W kwietniu 2010 r. poinformowałem nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, że prawdopodobnie od nowego roku szkolnego będę mógł mu zaproponować tylko 9/18 etatu. Dnia 30 kwietnia 2010 r. otrzymałem odpowiedź od nauczyciela, że nie zgadza się na ograniczenie zatrudnienia. Dnia 4  maja 2010 r. nauczyciel dostarczył do szkoły zwolnienie lekarskie, na którym przebywał do końca zajęć szkolnych. Nie miałem więc możliwości wręczenia wypowiedzenia przed końcem maja. Od 1 września 2010 r. mogę zapewnić nauczycielowi tylko 9/18 etatu. Czy w związku z tym  mogę zmniejszyć mu wymiar godzin i, co za tym, idzie wynagrodzenie od 1 września 2010 r.?

Pytanie: Nauczyciel nie przyjął w maju propozycji ograniczenia wymiaru zatrudnienia do 9/18 w nowym roku szkolnym. W związku z tym zostało mu wręczone wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.  Czy nauczyciel może teraz zmienić decyzję? Czy dyrektor może, czy musi się zgodzić na przyjęcie zmiany decyzji?

Pytanie:
Nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony na pół etatu jako wychowawca świetlicy oraz na drugie pół etatu jako nauczyciel języka polskiego i historii.  Czy można zmniejszyć wymiar zatrudnienia tego nauczyciela i godziny na świetlicy przyznać innym nauczycielom w ramach dodatkowej godziny?

Pytanie: Nauczyciel otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia. Nie chciał podpisać otrzymanego dokumentu. Czy można uznać, że zapoznał się z dokumentem?

Pytanie: Z uwagi na niż demograficzny, a tym samym niski poziom naboru uczniów, nie będę w stanie w roku szkolnym 2010/2011 zapewnić pełnego etatu nauczycielce dyplomowanej. Na propozycję obniżenia wymiaru zatrudnienia do połowy pensum, jak również proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia nauczycielka nie wyraża zgody. Jednocześnie oświadczyła, że z uwagi na swój wiek (57 lat) zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy podlega ochronie i nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę. Nie jestem w stanie zapewnić jej więcej niż połowę pensum. Czy istnieje prawna procedura rozwiązania tego problemu?

Pytanie: Na jakich zasadach można nauczyciela pozbawić możliwości nauczania danego przedmiotu, mimo posiadanych przez niego kwalifikacji?

Pytanie: Czy proponując nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zmniejszenie pensum, muszę zamieścić informację o możliwości odwołania się w ciągu 7 dni do sądu pracy?

Pytanie: Dnia 1 września 2010 r. nauczyciel wraca z urlopu wychowawczego. Obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania. Poprosił  mnie o przejście na pół etatu. Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem?

Pytanie:
Od następnego roku szkolnego z przyczyn organizacyjnych zabraknie godzin do pełnego etatu dla nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony. Przewiduję dla tego nauczyciela ewentualnie 12/18 godzin. W jaki sposób należy zmienić wymiar zatrudnienia z 18 na 12 godzin (wypowiedzenie warunków pracy i płacy, porozumienie czy też muszę rozwiązać stosunek pracy)?

Pytanie: Z jakich powodów organ prowadzący może zastosować art. 22 ust. 1 KN wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania? Czy są nimi zmiany organizacyjne określone w art. 20 ust. 1 pkt  2? Jeśli tak, to czy zatrudnienie nowego nauczyciela kosztem 1/2 etatu nauczyciela zatrudnionego wcześniej jest zmianą organizacyjną?

Pytanie: W związku z pojawieniem się dodatkowych godzin dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. musimy zwiększyć jego wymiar zatrudnienia z dotychczasowych 12/18 na 14/18 od dnia 01 kwietnia 2010 r. Jak należy zmienić obowiązującą umowę? Nadmieniam, że w związku z tym, że jest to placówka feryjna zwiększony wymiar etatu ma obowiązywać tylko do 30 czerwca 2010 r. tj. do końca zajęć szkolnych. Czy ewentualny aneks do umowy o pracę może być zawarty do dnia 30 czerwca 2010 r., czy jednak musi obowiązywać do końca trwania umowy czyli do 31 sierpnia 2010r.?